Employers are failing to understand the genuine business benefits of diversity, with ‘old school’ attitudes still outweighing genuine understanding of the issues. That’s the verdict of a study from the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) which suggests many businesses are missing out on the benefits that good practice could deliver. The report
“One of the reasons diversity pioneers invented this concept back in the 1980s was to add a more positive and business-orientated perspective to what had been mainly a legal compliance issue. Consequently, a comprehensive approach was developed into more outward-driven programmes that aimed at supporting business results (“diversity for the bottom line”), beyond reasons of […]
In einem Interview mit der Wirtschaftswoche erläutert der Berater Michael Stuber warum Unterschiedlichkeit nicht Chance, sondern auch Erfolgsfaktor ist.
Wer Kaffee trinkt, will entspannen und genießen. So mancher Betrachter dürfte beim Betrachten der neuen Werbung des Kaffeemaschinen-Herstellers “senseo” jedoch einen Kulturschock erleiden und müsste zur Ablenkung einige Tassen Kaffee zu sich nehmen. Olivia Jones, die schrille Dragqueen aus Hamburg, lenkt mit langen Beinen und üppiger Oberweite die Blicke auf sich.
Das AGG liefert Stoff für neue Lernprogramme. Doch Lernprogramm ist nicht gleich Lernprogramm. Die einzelnen Programme unterscheiden sich in der Ansprache der Zielgruppe und Schwerpunkten. Der Artikel „Lernprogramme zum AGG“ vergleicht verschiedene Programme. Der Text ist in „Trainingaktuelle 11/2006 erschienen und online auf www.managerseminare.de abrufbar.
The execution of former Iraqui leader Saddam Hussein has created a unique revenue for mobile phone dealers in Bagdad’s suburb of Sadr-City. The video footage of Saddam’s execution quickly became a money-making bestseller, local media reported. Mobile phone dealers offered the video for downloading, demanding just a few Iraqi denars (around 25 euro cents). Phone […]
Franz Müntefering hatte zu Jahresbeginn reichlich Grund zur Freude: die Homepage seines Bundesarbeitsministeriums erreichte beim Selbsttest auf Grundlage der BIT(Barrierefreie Informationstechnik)-Verordnung ein Traumergebnis von 96 aus 100 möglichen Punkten.
Teilzeit und Leistungsträger verträgt sich nicht, so denken viele deutsche Unternehmen. Das ergab eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting und dem Personalmagazin. Insbesondere auf der Führungsetage hält sich diese Meinung, dabei sei gerade dort das Vorleben von Work-Life-Konzepten wichtig. Die Nachfrage nach Teilzeit ist trotz vorhandenem Angebot eher niedrig, auch weil tradionelle Rollenmuster die […]
In the last couple of years we have seen a further division of diversity, whereas the opposite should have taken place: globalization and international alliances should lead to consistency and connectivity. How can that be?
Mona Lau, Global Head of Diversity at UBS, received the prestigious Chairman’s Award for “Entrepreneurial Leadership” at UBS this year. According to UBS, the reasons for this decision were that “Mona has demonstrated energy, drive and commitment in advancing UBS’s diversity agenda globally with increasing success.
