On 1 June, the European Commission welcomed the decision by the Council and Parliament to designate 2007 as âEuropean Year of Equal Opportunities for Allâ. The year will aim to make Europeans aware of their right not to be discriminated against, to promote equal opportunities in areas from work to healthcare, and to show how […]
Welche Bedeutung nimmt Diversity Management in Unternehmen ein? Und mit welchen MaĂnahmen agieren die Unternehmen? Eine Studie gibt Aufschluss.
Was bedeutet der Umgang mit Vielfalt und kulturellen Unterschieden fĂŒr Unternehmen? Welche MaĂnahmen sind sinnvoll, um die Unternehmenskultur so voran zu bringen, dass sie rechtssicher und innovativ den Unternehmenserfolg unterstĂŒtzt?
Langsam streift die Kamera ĂŒber eine metallicgraue Autokarosserie, dazu erklingt die deutsche Nationalhymne. Eingeblendete SchriftzĂŒge kĂŒnden von den Pionierleistungen der Automarke: Kurvenlicht, Fahrwerk mit Niveauregulierung, Spurassistent. Soviel High-Tech ist typisch fĂŒr ein deutsches Auto, schlieĂt der Zuschauer… und irrt sich.
Die EuropĂ€ische Kommission begrĂŒĂte die Entscheidung des Rates und des Parlamentes, 2007 zum âEuropĂ€ischen Jahr der Chancengleichheit fĂŒr alleâ auszurufen. Das Jahr fĂŒr Chancengleichheit soll EuropĂ€erinnen und EuropĂ€ern bewusst machen, dass sie ein Recht auf Gleichbehandlung haben. Es gehe um die Förderung der Chancengleichheit in verschiedenen Bereichen, von der Arbeit bis zur Gesundheitsversorgung, und darum […]
Ist Diversity âein Trend, der letztendlich in Kirche, Caritas und Diakonie seine Wurzeln hat?â fragt die Zeitschrift “neue Caritas” in ihrem Artikel âMenschliche Vielfalt birgt Chancenâ. Individuen wertzuschĂ€tzen sei der christlichen Lehre nicht fremd. Auf Diversity verzichten können Einrichtungen wie die Caritas jedenfalls nicht.
Diversity Management gewinnt mit einer fortschreitenden Internationalisierung und der Alterung der Gesellschaft fĂŒr Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Studien zufolge plant eine steigende Anzahl deutscher Unternehmen, ihr Diversity Management zukĂŒnftig auszuweiten. Doch wer ist eigentlich fĂŒr die Umsetzung der Diversity-Strategien verantwortlich? Gibt es das Berufsbild âDiversi-ty-Managerâ in Deutschland bereits? Und welche Aufgaben haben Diversity-ManagerInnen?Zwar ist Diversity […]
Eigentlich mĂŒssen wir uns Alle riesig freuen, denn in KĂŒrze ist Kick-Off â und endlich schaut die Welt auf Deutschland. Nun paart sich die germanische Ăberlegenheitsneurose mit dem âFuĂball-Fieberâ zu einem pathologischen Cocktail, der manch bedenkliches Symptom hervorruft. Da wĂ€re zunĂ€chst das plötzliche Ableben des braunen PlĂŒschtiersâGoleoâ. Der Verkauf des WM Maskottchens blieb hinter den […]
Managing Diversity gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung, so ein Ergebnis der Diversity Praxis Studie (DPS), durchgefĂŒhrt von der Beratungsgesellschaft âUngleich Besser Diversity Consultingâ in Kooperation mit der Fachhochschule WĂŒrzburg-Schweinfurt und dem Personalmagazin.
Auch Firmen, die aus betrieblichen GrĂŒnden schwer behinderte Menschen nicht einstellen können, mĂŒssen die gesetzlich vorgeschriebene Schwerbehindertenausgleichsabgabe zahlen. Dies entschied das Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz in Koblenz am 3. Februar 2006. Eine Zeitarbeitsfirma in Ludwigshafen, die vor allem SchweiĂer vermittelt, wurde vom Landesamt fĂŒr Soziales, Jugend und Versorgung zur Zahlung einer jĂ€hrlichen Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe in Höhe von 12.220 […]
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