Langsam streift die Kamera ĂĽber eine metallicgraue Autokarosserie, dazu erklingt die deutsche Nationalhymne. Eingeblendete SchriftzĂĽge kĂĽnden von den Pionierleistungen der Automarke: Kurvenlicht, Fahrwerk mit Niveauregulierung, Spurassistent. Soviel High-Tech ist typisch fĂĽr ein deutsches Auto, schlieĂźt der Zuschauer… und irrt sich.
Die Europäische Kommission begrĂĽĂźte die Entscheidung des Rates und des Parlamentes, 2007 zum „Europäischen Jahr der Chancengleichheit fĂĽr alle“ auszurufen. Das Jahr fĂĽr Chancengleichheit soll Europäerinnen und Europäern bewusst machen, dass sie ein Recht auf Gleichbehandlung haben. Es gehe um die Förderung der Chancengleichheit in verschiedenen Bereichen, von der Arbeit bis zur Gesundheitsversorgung, und darum […]
Ist Diversity „ein Trend, der letztendlich in Kirche, Caritas und Diakonie seine Wurzeln hat?“ fragt die Zeitschrift “neue Caritas” in ihrem Artikel „Menschliche Vielfalt birgt Chancen“. Individuen wertzuschätzen sei der christlichen Lehre nicht fremd. Auf Diversity verzichten können Einrichtungen wie die Caritas jedenfalls nicht.
Diversity Management gewinnt mit einer fortschreitenden Internationalisierung und der Alterung der Gesellschaft fĂĽr Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Studien zufolge plant eine steigende Anzahl deutscher Unternehmen, ihr Diversity Management zukĂĽnftig auszuweiten. Doch wer ist eigentlich fĂĽr die Umsetzung der Diversity-Strategien verantwortlich? Gibt es das Berufsbild „Diversi-ty-Manager“ in Deutschland bereits? Und welche Aufgaben haben Diversity-ManagerInnen?Zwar ist Diversity […]
Eigentlich mĂĽssen wir uns Alle riesig freuen, denn in KĂĽrze ist Kick-Off – und endlich schaut die Welt auf Deutschland. Nun paart sich die germanische Ăśberlegenheitsneurose mit dem „FuĂźball-Fieber“ zu einem pathologischen Cocktail, der manch bedenkliches Symptom hervorruft. Da wäre zunächst das plötzliche Ableben des braunen PlĂĽschtiers„Goleo“. Der Verkauf des WM Maskottchens blieb hinter den […]
Managing Diversity gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung, so ein Ergebnis der Diversity Praxis Studie (DPS), durchgeführt von der Beratungsgesellschaft „Ungleich Besser Diversity Consulting“ in Kooperation mit der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt und dem Personalmagazin.
Auch Firmen, die aus betrieblichen GrĂĽnden schwer behinderte Menschen nicht einstellen können, mĂĽssen die gesetzlich vorgeschriebene Schwerbehindertenausgleichsabgabe zahlen. Dies entschied das Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz in Koblenz am 3. Februar 2006. Eine Zeitarbeitsfirma in Ludwigshafen, die vor allem SchweiĂźer vermittelt, wurde vom Landesamt fĂĽr Soziales, Jugend und Versorgung zur Zahlung einer jährlichen Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe in Höhe von 12.220 […]
Die Mobilität der ArbeitnehmerInnen aus den EU-Mitgliedstaaten Mittel- und Osteuropas in die EU-15 Staaten zeigt ĂĽberwiegend positive Auswirkungen. Dies stellt ein Bericht der Europäischen Kommission vom 8. Februar 2006 fest. Gleichzeitig sei die Mobilität insgesamt geringer ausgefallen als erwartet. Arbeitskräfte aus den neuen Mitgliedstaaten helfen mit, Arbeitsmarktengpässe auszugleichen und tragen zu einer besseren Wirtschaftsleistung Europas […]
Die Commerzbank stellt mit ihrem „Bericht zur unternehmerischen Verantwortung 2005″ erstmals umfassend und transparent ihr Engagement in den Bereichen verantwortliche Unternehmens-fĂĽhrung (Corporate Responsibility/CR), Nachhaltigkeit und Diversity vor. Unter dem Titel „ideeale” bĂĽndelt sie dazu ihre Ideen und Ideale und geht detailliert auf bereits Erreichtes, noch vorhan-dene Schwachstellen sowie auf weitergehende Zielsetzungen ein.
Das Wunder von Bonn bestand in der Nachkriegszeit darin, dass die Deutschen das als Boykott-Label gedachte “Made in Germany” in ein Prädikat umgewandelt haben. FĂĽrderhin stĂĽtze es den Glauben, vieles aus deutschen Landen sei Weltspitze, oder mĂĽsse es zumindest sein – notfalls wird es dazu gemacht oder erklärt. In diesem Zu-sammenhang versteht es sich von […]
