Diversity und Antidiskriminierung – ein Vergleich
Welchen Beitrag leistet Diversity fĂĽr die unternehmensinterne Umsetzung des AGG? Worin unterscheiden sich die beiden Konzepte Diversity und Antidiskriminierung?
Welchen Beitrag leistet Diversity fĂĽr die unternehmensinterne Umsetzung des AGG? Worin unterscheiden sich die beiden Konzepte Diversity und Antidiskriminierung?
Der Band „Diversity Outlooks“ zeigt das weite Spektrum aktueller Diversity-Dimensionen und Aktivitäten in unterschiedlichen Umsetzungsbereichen. Damit vermittelt das Werk einen umfassenden Eindruck über die Vielzahl professioneller Engagements und die Entwicklung des Themas im Spannungsfeld von Theorie und Praxis.
Der Begriff „Diversity“ findet immer öfter seinen Platz im Wortschatz europäischer Unternehmen. Doch wie sieht der konkrete Umgang mit Vielfalt in der Tschechischen Republik, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden und Großbritannien aus?
Die “Charta der Vielfalt” gewinnt in Deutschland immer mehr Liebhaber. Das Dokument wurde erstmals im Dezember 2006 von DaimlerChrysler, der Deutschen Bank, der Deutschen BP und der Deutschen Telekom gemeinsam mit Staatsministerin Maria Böhmer unterzeichnet.
Wer die Vielfalt seiner Kunden kennt, kann bessere Angebote machen – das weiĂź man auch bei der Berliner Sparkasse. „Wer sich in seine Kunden hineinversetzt, berät besser.“, lautet der Slogan des Kreditinstitutes. „Die Beraterinnen und Berater der Berliner Sparkasse kennen ihre Kunden ganz genau. Manche schon von klein auf. Sie verstehen ihre WĂĽnsche, Hoffnungen, Träume […]
A report commissioned by Australian leading enterprises argues a strong business case for the country’s companies to help alleviate poverty in their Asia-Pacific neighbours. By helping overcome poverty in the world’s fastest-growing economic region could improve the long-term bottom line of Australian companies, as well as addressing humanitarian issues; a win-win situation.
Together with the Hungarian Equality Authority, the campaign, “For Diversity. Against Discrimination,” organised a workshop to help fight discrimination in the country. In a full day training course, participants from NGOs were taught new methods for auditing recruitment practices of Hungarian companies.
Ăśber den Tellerrand zu schauen, statt durch das RĂĽckgreifen auf bekannte Strukturen Monokulturen zu erzeugen, das ist ein Teil des Geheimnisses fĂĽr erfolgreiches Diversity Management. Ganz so einfach ist aber nicht, ein Leitsatz allein reicht nicht gänzlich aus. Worauf es noch ankommt, verrät Michael Stuber im Interview mit Daniela Ulrich auf Audimax online, welches Sie […]
The University of Vienna is hosting the First International Diversity Summer School in July. The five-day event will feature a panel of speakers and issues that touch Diversity experts. Topics are: Diversity in the Context, Diverse Cultures – Diverse Languages, Standards and Quality Assurance of Diversity Management, Diverse Cities/Enterprisese/Project. For more information on the programme […]
Politicians, academics, NGOs and sport federations alike are sounding the alarm over the increase in violence and racism linked with sport events. “In recent years we have seen too much violence, too many manifestations of intolerance and racist and xenophobic acts surrounding football matches. All this is changing one of the most loved and watched […]
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