holistic
2. May 2008 || by News Desk || HR, Newsletter ||
Wie stellen Sie sich einen besonders gefährlichen Beruf vor? In schwindelerregender Höhe ohne Sicherheitsvorkehrungen. In ständiger Nähe zu Feuer, Elektrizität oder Chemikalien. SchweiĂźtreibende Anstrengungen in lauter Umgebung. Oder einfach nur herumstehen und mit den Händen gestikulieren? Wenn man einer Studie des Rochester Institute of Technology glauben darf, ist das Verletzungsrisiko bei Gebärdendolmetschern deutlich höher sein […]
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2. May 2008 || by News Desk || Newsletter, Strategy & Tools ||
Kryptische Quellcodes, bunte Grafiken und kleine Schriften – nicht nur das erkrankte Auge trifft im Internet auf Barrieren. Um diese und andere HĂĽrden beim „Surfen“ noch schneller ausfindig zu machen, wird die Meldestelle des „AktionsbĂĽndnis fĂĽr barrierefreie Informationstechnik“ kĂĽnftig ehrenamtliche Beschäftigte fĂĽr die Barrieren-Suche im „World Wide Web“ einsetzen.
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24. April 2008 || by News Desk || D&I in the Media, Newsletter ||
The approach Diversity was initially developed and used in the business context. Today, we notice the entry of Diversity into the political sphere. The book “Diversity Management. European Contributions to a Current Debate” collects experiences related to resource management and to job insertion. It presents 9 different approaches of how the idea of Diversity, to […]
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24. April 2008 || by News Desk || D&I in the Media, Newsletter ||
The upcoming European annual thematic conference on anti-discrimination will take place in Belfast on the 5-6 June 2008. The conference, organised by the European Commission, will be dedicated to the theme of communication and awareness-raising in the anti-discrimination and equality field. It will bring together current national projects on awareness-raising and successful projects from the […]
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24. April 2008 || by News Desk || Newsletter, Strategy & Tools ||
HP published a list with all important suppliers and will establish binding criteria regarding Diversity aspects for its partners around the globe. Thus the company has conducted 400 audits with the most important suppliers worldwide. In the EMEA region HP works closely with the Copenhagen Centre for Corporate Responsibility and the Copenhagen Business School in […]
Tags: english, globality internationality, holistic, inclusion
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14. March 2008 || by Diversity Team || Publications, Strategy & Tools ||
Ob Imagefaktor, Produktivitätsschub oder Internationalisierungs-Tool: Der Zuschnitt von Diversity bestimmt die Umsetzung und entscheidet ĂĽber den Erfolg. Diversity Management verspricht Lösungen fĂĽr zentrale strategische Herausforderungen wie Internationalisierung, Innovation oder Organisationsveränderung. Doch das Verständnis von Diversity Management ist häufig zu eng: Zu oft wird es einseitig als Personalthema betrachtet. Sollen die erwarteten Vorteile erzielt werden, ist […]
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1. March 2008 || by News Desk || Newsletter, Strategy & Tools ||
Wenn im BĂĽro gequalmt wird, machen nichtrauchende KollegInnen oft Dampf – denn die eigene Gesundheit ist traditionell ein hohes Gut. Und eine gesunde Wertschätzung macht jeden Mitarbeiter zufriedener: „Betriebliche Gesundheitsförderung gehört wie eine sichere Arbeitsumgebung oder die Gehaltszufriedenheit zu einem positiven Arbeitsumfeld“, sagt Friedrich Paul, Bereichsleiter fĂĽr Personal bei der Ă–sterreichischen Post AG.
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25. February 2008 || by News Desk || D&I in the Media, Newsletter ||
The connection of innovation and diversity appears to be obvious to some extend: You need significantly different perspectives and skills in order to create something groundbreaking. If only experts from a field work together, invention (or enhancement) will be the result, but no sought-after leap forward. Consequently,
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14. February 2008 || by Diversity Team || Business Case, Media Features ||
Ein Jahr nach dem die Charta der Vielfalt in Kraft getreten ist, stellt sich heraus, dass die Unterzeichner engagiert an der Umsetzung arbeiten. Hauptsächlich gehören Trainings oder Verbesserungen der Arbeitsbedingungen ins Programm. Neben der Nutzung vielversprechender Potenziale, erhoffen sich die Unterzeichner aber auch einen Imagegewinn. Mehr dazu finden Sie in diesem Beitrag, aber auch in […]
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5. February 2008 || by Michael Stuber || D&I in the Media, Editorial ||
Das manager magazin positioniert sich, nach eigenen Angaben, durch eine analytisch-kritische Berichterstattung. Im Mittelpunkt sollen „nicht die schnellen, spekulativen Nachrichten, sondern fundierte Analysen und gut recherchierte Hintergrundberichte“ stehen. Soweit der Anspruch.
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