Oft ist die EnttĂ€uschung groĂ, wenn FachkrĂ€fte, die von ihrem Arbeitgeber an auslĂ€ndische Zweig-stellen gesandt wurde, zurĂŒckkehren. Diese FachkrĂ€fte rechnen nach ihrem Auslandsaufenthalt mit Pluspunkten und einer verbesserten Position im Unternehmen. SchlieĂlich haben sie einen Umzug in Kauf genommen – nicht selten mitsamt der ganzen Familie -, und nicht zuletzt haben sie neue FĂ€-higkeiten erworben.
The European Commissionâs âContinuing the Diversity Journey: Business Practices, Perspectives and Benefitsâ reports on the current status of Diversity in small to medium sized enterprises (SMEs). 1,200 companies across 27 European states were surveyed and 100 SMEs and 64 SME intermediaries were interviewed. Qualitative and quantitative analysis showed that the majority of SMEs recognize the […]
Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der UniversitĂ€t MĂŒnster und der Steinbeis-Hochschule Berlin hat in einer reprĂ€sentativen Untersuchung nachgewiesen, dass sich familienbewusste Personalpolitik positiv auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen auswirkt. âBei 20 betriebswirtschaftlichen Kennzahlen konnten wir einen signifikanten Einfluss des be-trieblichen Familienbewusstseins feststellenâ, erlĂ€utert Professor Dr. Dr. Helmut Schneider vom FFP.
The number of executives reporting that the balance between their working and personal lives has improved is increasing, a survey has found. There has been a 5 percent increase, up to 40 percent, in the number of executives citing improvement, while the number of companies offering work-life balance programs has grown from 8 percent in […]
Diversity darf in der Berichterstattung vieler Unternehmen nicht mehr fehlen. Ăber 70% der Dax 30 Unternehmen fĂŒhren Diversity in mindestens einem Ihrer Berichte auf. Einzig die Art und Weise der Berichterstattung schwankt. FĂŒr immer mehr Unternehmen gehört Diversity zur GeschĂ€ftsstrategie. Zu diesem Ergebniss kommt eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting. Eine Zusammfassung der Studie […]
WĂ€hrend der REHACARE International â einer Fachmesse fĂŒr Rehabilitation, PrĂ€vention, Integ-ration und Pflege â veranstaltete das Bundesministerium fĂŒr Arbeit und Soziales am 15. Oktober 2008 einen Informationstag zum Persönlichen Budget. Im Mittelpunkt stand die Bilanzierung dieser politischen MaĂnahme. Seit dem 1. Januar 2008 besteht der Rechtsanspruch, Leistungen in Form des Persönlichen Budgets auf Antrag zu […]
In deutschen Unternehmen setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass von vielfĂ€ltigen Personalstrukturen profitiert werden kann. Laut einer aktuellen Befragung der Hamburg School of Business Administration (HSBA) setzt gut ein Viertel der interviewten Hamburger Unternehmen auf âDiversity Managementâ. Ziel der Studie âVielfalt als Wettbewerbsfaktor nutzenâ war es, am Beispiel der Hansestadt Hamburg ein Lagebild […]
On 23rd and 24th of October, the conference âDiversity Inclusive Performance Drivers Jacob Flemingâ took place in London. As the âBusiness Case for Diversityâ is becoming an increasingly relevant issue within the companiesâ agenda, Diversity-Experts, CEOs and Managers came together to learn how to tailor best practice within the European legislative framework and to succeed […]
Im Bundestag ist ein Streit um das Ratifikationsgesetz zur UN-Behindertenrechtskonvention entbrannt. Bereits zum zweiten Mal wurde das Gesetz von der Tagesordnung des Bundeskabinetts gestrichen. Die Behindertenbeauftragte der SPD-Bundestagsfraktion Silvia Schmidt sieht darin eine regelrechte Blockadehaltung der CDU/CSU: âMit der Konvention werden erstmals Rechte von Menschen mit Behinderung auf einer völkerrechtsverbindlichen menschenrechtlichen Ebene festgeschrieben, insbesondere Rechte […]
The effective navigation and integration of work and private life presents an increasing challenge to the successful management of diverse workforces. The current Work Life Practice Survey (WLPS) among more than 100 international companies in Europe shows that leading employers offer a multitude of Work/Life measures. Still, many programs are focused on traditional family issues. […]
