The approach Diversity was initially developed and used in the business context. Today, we notice the entry of Diversity into the political sphere. The book “Diversity Management. European Contributions to a Current Debate” collects experiences related to resource management and to job insertion. It presents 9 different approaches of how the idea of Diversity, to […]
The upcoming European annual thematic conference on anti-discrimination will take place in Belfast on the 5-6 June 2008. The conference, organised by the European Commission, will be dedicated to the theme of communication and awareness-raising in the anti-discrimination and equality field. It will bring together current national projects on awareness-raising and successful projects from the […]
HP published a list with all important suppliers and will establish binding criteria regarding Diversity aspects for its partners around the globe. Thus the company has conducted 400 audits with the most important suppliers worldwide. In the EMEA region HP works closely with the Copenhagen Centre for Corporate Responsibility and the Copenhagen Business School in […]
Ob Imagefaktor, Produktivitätsschub oder Internationalisierungs-Tool: Der Zuschnitt von Diversity bestimmt die Umsetzung und entscheidet über den Erfolg. Diversity Management verspricht Lösungen für zentrale strategische Herausforderungen wie Internationalisierung, Innovation oder Organisationsveränderung. Doch das Verständnis von Diversity Management ist häufig zu eng: Zu oft wird es einseitig als Personalthema betrachtet. Sollen die erwarteten Vorteile erzielt werden, ist […]
Wenn im Büro gequalmt wird, machen nichtrauchende KollegInnen oft Dampf – denn die eigene Gesundheit ist traditionell ein hohes Gut. Und eine gesunde Wertschätzung macht jeden Mitarbeiter zufriedener: „Betriebliche Gesundheitsförderung gehört wie eine sichere Arbeitsumgebung oder die Gehaltszufriedenheit zu einem positiven Arbeitsumfeld“, sagt Friedrich Paul, Bereichsleiter für Personal bei der Österreichischen Post AG.
The connection of innovation and diversity appears to be obvious to some extend: You need significantly different perspectives and skills in order to create something groundbreaking. If only experts from a field work together, invention (or enhancement) will be the result, but no sought-after leap forward. Consequently,
Ein Jahr nach dem die Charta der Vielfalt in Kraft getreten ist, stellt sich heraus, dass die Unterzeichner engagiert an der Umsetzung arbeiten. Hauptsächlich gehören Trainings oder Verbesserungen der Arbeitsbedingungen ins Programm. Neben der Nutzung vielversprechender Potenziale, erhoffen sich die Unterzeichner aber auch einen Imagegewinn. Mehr dazu finden Sie in diesem Beitrag, aber auch in […]
Das manager magazin positioniert sich, nach eigenen Angaben, durch eine analytisch-kritische Berichterstattung. Im Mittelpunkt sollen „nicht die schnellen, spekulativen Nachrichten, sondern fundierte Analysen und gut recherchierte Hintergrundberichte“ stehen. Soweit der Anspruch.
250 Experten diskutierten auf dem Kongress „Diversity als Chance“ in Berlin über die Vorteile von Diversity Management und Defizite im Umgang mit Unterschieden. Einen Bericht über die Veranstaltung aus dem Newsletter „Vielfalt als Chance” können Sie hier nachlesen.
Der Standort Deutschland könne große Potenziale freisetzen, wenn „Randgruppen“ besser integriert würden, verlautbarte Michael Stuber als Referent der Abschlussveranstaltung nationalen Abschlussveranstaltung des Europäischen Jahres der Chancengleichheit für alle in Aachen. Markenpost.de veröffentlichte eine kurze Zusammenfassung des Abends. Zum Artikel.
