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Nachwuchs bei DaimlerChrysler: 350 weitere “Sternchen” bekommen Krippenplätze

Bei DaimlerChrysler wird der Nachwuchs der Belegschaft liebevoll „Sternchen“ genannt. FĂĽr diese kleinen Sterne plant der Konzern derzeit die Einrichtung von rund 350 zusätzlichen betriebsnahen Kinderkrippenplätzen fĂĽr Kinder unter drei Jahren bis 2009. Auftakt der deutschlandweit gestarteten Initiative ist die Eröffnung der ersten vier Kinderkrippen „Sternchen“ ab September 2007 an den Standorten Stuttgart-UntertĂĽrkheim, Sindelfingen, Bremen […]

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Ăśber den Tellerrand: Interview mit Michael Stuber

Ăśber den Tellerrand zu schauen, statt durch das RĂĽckgreifen auf bekannte Strukturen Monokulturen zu erzeugen, das ist ein Teil des Geheimnisses fĂĽr erfolgreiches Diversity Management. Ganz so einfach ist aber nicht, ein Leitsatz allein reicht nicht gänzlich aus. Worauf es noch ankommt, verrät Michael Stuber im Interview mit Daniela Ulrich auf Audimax online, welches Sie […]

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Recruiting disadvantaged minorities in France

Companies in France have begun scouring the country’s minority communities for untapped talent, as changing markets make a diverse work force a valuable asset. But beyond the business benefits, the effort could help ease the economic disparities that were a major factor in last year’s nationwide riots. Part of the problem is that affirmative action […]

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Marburger PR-Agentur: Elf Frauen, acht MĂĽtter

Eine Frauenquote? In der Agentur “uphoff pr” könnte man ĂĽber eine Männerquote nachdenken. Elf Frauen arbeiten in der Marburger Agentur, acht von ihnen sind MĂĽtter. Wie sie den Betrieb und ihre Familien vereinbaren? „Oft muss man ganz schön jonglieren“, sagt UnternehmensgrĂĽnderin und GeschäftsfĂĽhrerin Dr. Karin Uphoff. Doch die sechsfache Mutter hat in den vergangenen vier […]

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Kraft Foods: Mehr als nur eine Unterschrift unter die Diversity-Charta

Die Gemeinde der deutschen Unternehmen, die sich zu einer nachhaltigen Diversity-Strategie bekennen, wächst ständig. Am 21. März 2007 unterzeichnete unter anderem Kraft Foods in Berlin die “Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland”. Mit einer ganzen Reihe von MaĂźnahmen möchte das Unternehmen fĂĽr Chancengleichheit und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben sorgen.

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