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McDonald’s fördert MobilitĂ€t mit dem McPassport

McDonald’s Europe will die MobilitĂ€t von BeschĂ€ftigten in Europa fördern. Dazu startete die Fast-Food-Kette die „McPassport-Initiative“. In dem McPassport wird den BeschĂ€ftigten be-scheinigt, welche Schulungen und Kompetenzen sie bei McDonald’s erworben haben. Mit Noten beurteilt werden soziale Kompetenzen, wie Teamarbeit und Kommunikation, sowie PĂŒnktlich-keit und die Ă€ußere Erscheinung. Wie ein Reisepass dient er den BeschĂ€ftigten […]

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START vergibt SchĂŒlerstipendien an begabte Zuwanderer

Talent und Leistungsbereitschaft sollen sich unabhĂ€ngig von Herkunft und Status entfalten kön-nen und eine Gesellschaft bereichern. Das ist das zentrale Ziel des SchĂŒlerstipendienprogramms „START“. Seit 2002 fördert das von der GemeinnĂŒtzigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Projekt begabte und engagierte Jugendliche mit Migrationshintergrund.

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Schöne neue Welt

Diversity ist ein waschendes Thema in vielen deutschen Unternehmen – immer mehr unterschreiben die Charta der Vielfalt, immer mehr legen Rechenschaft in ihren Jahresberichten ab. Mit der der Auseinandersetzung nimmt auch die Kommunikation ĂŒber Diversity zu, stellt das PR Magazin im Artikel „Schöne neue Welt“ fest.

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McDonald’s Europe launches McPassport

McDonald’s Europe has launched the most significant private sector initiative to promote European employee mobility with its McPassport. The McPassport, an official certification of the training and skills that employees have acquired while employed by McDonald’s, is designed to support the movement of McDonald’s restaurant employees throughout the European Union.

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Microsoft Austria’s ‘Stay-Connected-Breakfasts’

Microsoft Austria has been actively working towards their theme of ‘More women in IT’ and has been building their numbers of female employees gradually over the past years. “For the past year and a half, every third new employee at Microsoft Austria has been a woman,” stated Human Resources Manager Alexander Hahnefeld.

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Ford gewinnt durch kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz

Im Dezember erhielt die Ford-Werke GmbH den ersten Preis im Wettbewerb „Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz“. Ausgezeichnet wurde insbesondere der ganzheitliche Ansatz, alle sichtbaren und unsichtbaren Unterschiede sĂ€mtlicher MitarbeiterInnen wertzuschĂ€tzen. Seit 1996 ist bei Ford die Förderung des Diversity-Gedankens ein fester Bestandteil der Firmenpolitik.

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AGG: Statistiken können bei Diskriminierungsklagen helfen

Frauen, die bei einer Beförderung ĂŒbergangen werden, dĂŒrfen sie eine Benachteiligung wegen ihres Geschlechts vor Gericht unter UmstĂ€nden auch mit Statistiken belegen. Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg in Berlin (Az.: 15 Sa 517/08). LĂ€sst sich durch Statistiken belegen, dass eine Firma FĂŒhrungspositionen ausschließlich an MĂ€nner vergibt, kann eine fehlende Stellenausschreibung als […]

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Deutsche Post setzt Kulturengagement fort

Bereits zum zweiten Mal unterstĂŒtzt die Deutsche Post World Net 2009 das internationale Kultur-festival „Sommerblut“ in Köln. Mit gelebter Diversity und einer Mischung aus Eigen- und Fremd-produktionen, nationalen und internationalen Prominenten- und NachwuchskĂŒnstlern ist die Veran-staltung bereits „fester Bestandteil des reichhaltigen Kölner Kulturkalenders,“ so der 1. Vorsitzende des Fördervereins, der frĂŒhere RegierungsprĂ€sident JĂŒrgen Roters. Seit […]

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