Das Projekt zur Förderung und zum Erhalt intellektueller FĂ€higkeiten fĂŒr Ă€ltere Arbeitnehmer (PFIFF) ging im Mai in die zweite Runde. Ăltere Arbeitnehmer der Bochumer Opelwerke nehmen an einem vielschichtigen Training teil. Ziel ist es, die geistige Fitness zu stĂ€rken und Stress besser zu bewĂ€ltigen, auĂerdem erhoffen sich die Projektpartner gesicherte Erkenntnisse ĂŒber MaĂnahmen, mit denen […]
Am 23. April fand der diesjĂ€hrige Girlsâ Day in Deutschland statt, eine von der Bundesregierung unterstĂŒtzte Initiative, MĂ€dchen aktiv fĂŒr technische und naturwissenschaftliche Berufe zu interessieren. Die Grundidee hinter dem Girlsâ Day ist es, Organisationen und Unternehmen zu ermutigen, ihre TĂŒren fĂŒr MĂ€dchen zu öffnen, so dass Berufe, die normalerweise von MĂ€nnern dominiert werden, auch […]
Bereits seit 2001 bemĂŒht sich die DĂŒsseldorfer Rheinbahn verstĂ€rkt um die interkulturelle Kompetenz ihrer Belegschaft. Mit einem Aushang wurden damals BeschĂ€ftige gesucht, die an einem interkulturellen Training des DGB-Bildungswerks teilnehmen wollten. Aus dem Training entstand 2003 der âInterkulturelle Stammtischâ.
Anfang des Jahres startete das Projekt âDiskriminierungsschutz: Handlungskompetenz fĂŒr Ver-bĂ€ndeâ des Deutschen Instituts fĂŒr Menschenrechte. Mit Schulungen und Beratungen soll in Be-troffenen- und WohlfahrtsverbĂ€nden, SozialverbĂ€nden, Verbraucherschutz- und MieterverbĂ€n-den, Gewerkschaften sowie Arbeitgeber- und WirtschaftsverbĂ€nden eine Antidiskriminierungs-kultur gefördert werden.
Ab September ermöglicht es das AuswĂ€rtige Amt Jugendlichen, einen kulturellen Freiwilligen-dienst im Ausland zu absolvieren. Interessenten zwischen 18 und 26 Jahren haben jetzt die Mög-lichkeit, sich fĂŒr den sechs- oder zwölfmonatigen Aufenthalt zu bewerben. Die Kosten ĂŒber-nimmt das AuswĂ€rtige Amt.
Ten students from Moerser Secondary School at Jungbornpark will be flying this June to Turkey. This is not a class vacation, but is an opportunity for these students to work together on the international project, “âLiving with our and others’ religions, together in diversityâ. This large school project allows students the chance to be introduced […]
According to Catalystâs newest report, âBuilding LGBT-Inclusive Workplaces: Engaging Organizations and Individuals in Changeâ, LGBT employees face workplace barriers that limit career advancement and, therefore, restrict potential contributions to organizational success. The study finds that a lack of awareness, which may cause other employees to rely on stereotypes, can lead to a hostile work environment […]
At Cisco France, Vice-president of European Markets & General Manager, Laurent Blanchard sets Gender Diversity as one of his top five management priorities. Advancing the number of women at senior levels and increasing the companyâs ability to attract women candidates is necessary to grow Ciscoâs business in the way that it needs he would like […]
In this comprehensive integration policy report, the current integration efforts in the United States and European Union are explored and compared to produce recommendations for effective cross-learning. How coming demographic changes are handled is hugely important. Poor integration comes with security implications. Preventing alienation, resentment, and potential backlash from socially excluded immigrant and minority groups […]
April 23 marked Girlâs Day this year in Germany. This day is set aside every year to encourage young women to explore technical and scientific jobs in the market place. This innovative, nation-wide scheme was set up in 2001 with German federal government support to stimulate the interest of girls in jobs normally dominated by […]
