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Gleiche Arbeit, ungleiches Geld: Kinospot prangert Gehaltsunter-schiede zwischen MĂ€nnern und Frauen an

Eine echte Überraschung bietet das bayerische Arbeitsministerium derzeit in Kinovorstellungen. Vor dem Haupt-film reißt sich in einem Ministeriums-Werbespot einer der Topmanager seine Kleidung vom Leib. In einer Vor-standssitzung, in der nur MĂ€nner anwesend sind, forderte der Vorsitzende zu Einsparungen auf. KĂŒndigungen und eine Verringerung der Arbeitszeit schließt er aus.

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Integrationsfirmen: Mehr als nur Kugelschreiber-Schrauberei

Menschen mit Behinderungen wollen ganz normal am Erwerbsleben teilnehmen. Trotzdem finden sie nicht immer einen Job. Projekte, bei denen die BewerberInnen nicht einfach nur integriert wer-den, sondern unverzichtbarer Bestandteil der wirtschaftlichen Wertschöpfungsprozesse sind, helfen beim Start in ein „ganz normales“ ArbeitsverhĂ€ltnis. In Integrationsfirmen schrauben die Kollegen mit Handicaps nicht etwa stundenlang Kugelschreiber zusammen, sondern schaffen […]

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Anteil alternativer Familienformen im Osten höher als im Westen

Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, haben in den neuen LĂ€ndern alternative Familienformen ei-nen Anteil von 42% an den Familien insgesamt erreicht. Zu den alternativen Familienformen zĂ€hlen Alleinerziehende und Lebensgemeinschaften mit Kindern. Im frĂŒheren Bundesgebiet lag deren An-teil nur bei 22%, bundesweit betrug er 26%. Das ist ein Ergebnis der vor wenigen Monaten veröf-fentlichten Mikrozensusstudie 2006.

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European cities integrating migrants

How best to implement migration and housing policies at the local level will be one of the main questions of an upcoming conference on April 7 in Brussels. The conference ‘European cities integrating migrants’ aims to debate on policies of local governance for integration and access to housing and on personnel policies of local authorities […]

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Volvo Trucks rewarded for diversity initiatives

The factory manager, Anders Olausson, at Volvo Trucks, received the ‘Competence Award for Diversity Initiatives’ by ‘Manager’, the Swedish management magazine for his work on increasing the proportion of women in Volvo’s Tuve assembly plant in Gothenburg, Sweden. The Tuve factory assembles the company’s heaviest and most complex trucks, and since its inception in 1982 […]

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EYID: Photo competition “Cultures on my Street”

As the European Union grows together, the European Commission challenges interested people to capture their vision of intercultural dialogue and share it with the world in the competition “Cultures on my street”. All European residents, regardless of age or origins, can participate. The idea behind the competition is that the borders within Europe are fading […]

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BBC starts mentoring programs to increase Diversity

The BBC will launch mentoring programs and other initiatives to fill more top positions with ethnic minority and staff with disabilities. The broadcaster plans to tackle their lack of diversity with several measures over the next three years. According to PersonnelToday these actions will address 90 employees who are covering jobs in radio and TV […]

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Gender Marketing – Werbung durch die Geschlechterbrille

Finanzstarke Karrierefrau oder metrosexueller Topkonsument – wer kauft was, warum, wie oft, wo und wann? Firmen, die ihr Marktpotenzial erhöhen wollen, mĂŒssen ihre Marktforschung und Produktentwicklung gezielt auf die Geschlechter ausrichten. So lautet die Kernthese von Eva Kreienkamp in ihrem aktuell erschienenen Buch „Gender- Marketing“. Die Autorin sensibilisiert fĂŒr Geschlechterunterschiede und gibt Anregungen fĂŒr eine […]

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Weibleins Werk und BĂŒrschchens Beitrag

Herbert MĂŒller reißt den Arm in die Luft, er ballt im Siegestaumel die Faust – und jubelt fĂŒr die Handballerinnen des 1. FC NĂŒrnberg. Die Mannschaft von Trainer MĂŒller gewinnen ein Spiel nach dem anderen und haben eine Erfolgsbilanz vorzuweisen, von der so manche MĂ€nnermannschaft nur trĂ€umen kann. Trotzdem werden MĂ€nnermannschaften im Fußball und Handball […]

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Mehr Frauen an die Unis: Berlin besetzt LehrstĂŒhle doppelt

Seit 2001 bemĂŒht sich der Berliner Senat mit einem Programm zur Förderung der Chancengleichheit fĂŒr Frauen in Forschung und Lehre darum, dass mehr Professorinnen an die hauptstĂ€dtischen Unis kommen. Jetzt wurde das Programm verlĂ€ngert. Frauen an Berlins Hochschulen sollen auch bis 2011 mit insgesamt 13,5 Millionen Euro oder jĂ€hrlich bis 3,4 Millionen gefördert werden, sagte […]

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