Die Gemeinde der deutschen Unternehmen, die sich zu einer nachhaltigen Diversity-Strategie bekennen, wächst ständig. Am 21. März 2007 unterzeichnete unter anderem Kraft Foods in Berlin die “Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland”. Mit einer ganzen Reihe von MaĂźnahmen möchte das Unternehmen fĂĽr Chancengleichheit und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben sorgen.
Wo hört die freie Entfaltung individueller Identität auf – und wann wirken sich gemeinsame kulturelle Werte als Verhaltensregeln oder-zwänge aus? Auf diese Grundsatz-frage musste sich die Kopftuch diskussion zuspitzen, weil sie jahrzehntelang verdrängt, ignoriert und somit nicht gelöst wurde.
Bildung bietet Chancen –solange man nicht gegen Vorurteile kämpfen muss. Der Artikel von Anne Haeming auf Spiegel Online zeigt, wie ein Kopftuch zur unangepassten Karrierebremse wird. Zum Artikel
Wie sieht es aus auf dem Homosexuellen Markt? Diese Frage durchzieht den Artikel von Anja Schnake in ihrem Artikel „Gay Marketing“, der in der Zeitschrift DirektMarketing 03/2007 erschienen ist. Sie analysiert welche Ansprachen und Wege funktionieren und welche nicht.
Die WirtschaftsWoche legte in ihrer Ausgabe vom 16. Februar einen umfangreichen Fokus auf den „Gay Factor“ – die Bedeutung von Homosexuellen fĂĽr deutsche Städte sowie Unternehmen.
In einem Interview mit der Wirtschaftswoche erläutert der Berater Michael Stuber warum Unterschiedlichkeit nicht Chance, sondern auch Erfolgsfaktor ist.
Mehr als 50 Vertreter von Migrantenorganisationen und eine Staatsministerin – ein solches Gespräch ist fĂĽr Maria Böhmer, Beauftragte der Bundesregierung fĂĽr Migration, nicht alltäglich. Umso intensiver gestaltete sich nach Medienberichten der dreistĂĽndige Dialog zwischen Böhmer und den Migran-ten-Vertretern.
Wer Kaffee trinkt, will entspannen und genieĂźen. So mancher Betrachter dĂĽrfte beim Betrachten der neuen Werbung des Kaffeemaschinen-Herstellers “senseo” jedoch einen Kulturschock erleiden und mĂĽsste zur Ablenkung einige Tassen Kaffee zu sich nehmen. Olivia Jones, die schrille Dragqueen aus Hamburg, lenkt mit langen Beinen und ĂĽppiger Oberweite die Blicke auf sich.
Der “Kuschelfaktor” wurde bei der Ermittlung des “Top Arbeitgebers 2007” zwar vermerkt, ging jedoch nicht in die Bewertung ein. Die “Bosch Rexroth AG” erreichte nicht nur in dieser Kategorie Spitzenwerte, sondern auch in den anderen Disziplinen wie “Entwicklung”, “Jobsicherheit”, “Work-Life-Balance” und “VergĂĽtung”. DafĂĽr wurde das Unternehmen jetzt vom Magazin “Karriere” zum besten Arbeitgeber Deutschlands ernannt.
Das Netzwerk “Erfolgsfaktor Familie” wächst immer stärker. Nur vier Monate nach GrĂĽndung der Initiative wurde das 500. Mitglied begrĂĽsst: der IT-Dienstleister Datev. “Immer mehr Unternehmen wollen ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern”, schreibt der Deut-sche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) anlässlich der Aufnahme von Datev. Initiiert wurde das Netzwerk von Bundesfamilienministerin Ursula von […]
