Neuer Wirtschafts-Informationsdienst von miâąst [ Consulting, Köln. In der aktuellen Diskussion und bei der Entwicklung von Konzepten gegen den Rechtsradikalismus wird ĂŒbersehen, daĂ dieser sich ganz generell gegen alle möglichen Facetten von Vielfalt richtet â nicht ânurâ gegen AuslĂ€nder. Folglich greifen derzeitige LösungsansĂ€tze viel zu kurz.
Im Gewirr gutgemeinter Förderprogramme fĂŒr Frauen, UnterstĂŒtzungsprojekte fĂŒr Behinderte und vermeintlicher Integration von MigrantInnen bleibt der Kernaspekt dieser AktivitĂ€ten allzu hĂ€ufig unerkannt: Es geht um Unterschiede. Es geht insbesondere um jene Unterschiede, die von der vermeintlichen Mehrheit, der âGesellschaftâ â im Sinne einer Monokultur â als Minderwertigkeit interpretiert werden (âvon der âNormâ abweichendâ).
Der anerkannte GMS Themendienst befasste sich erstmals im April 2000 mit dem neuen Management-Ansatz Diversity. In einem GesprĂ€ch mit dem Kölner Experten Michael Stuber entstand die provokative Forderung âSchluss mit der Gleichbehandlungâ.
In seiner Herbstausgabe stellt das Wirtschaftsingenieursmagazin âtechnologie & managementâ die GeschĂ€ftsidee des Kölner Diversity Beraters Michael Stuber vor.
Michael Stuber im Inteview mit dem Magazin “PersonalfĂŒhrung” ĂŒber die Chancen von Diversity Management, dessen derzeitiger Standpunkt in deutschen Unternehmen und bisherige Fehler und VersĂ€umnisse. Das Interview kann hier nachgelesen werden.
Gespannt waren Insider auf die Werbeblöcke bei âanders Trendâ, dem ersten bundesweiten schwulen Fernsehmagazin. Doch ĂŒber 2 Millionen Zuschauer sahen das, was sie immer sehen: Rollenklischees fĂŒr Ihn und Sie, traditionelle Familienidylle und den Volkssport Nr. 1: âFreistoĂ fĂŒr Bausparenâ. Das kann â um im Bild zu bleiben â nur heiĂen: âRote Karteâ fĂŒr Mediaplaner […]
Der Ansatz des Workshops, der vom Kölner Diversity-Pionier Michael Stuber geleitet wurde, bestand darin, grundlegende ZusammenhĂ€nge zwischen sexueller Orientierung und der Arbeitsplatzsituation darzustellen. Weiterhin sollte beleuchtet werden, inwieweit Bewusstsein hierfĂŒr bei Schwulen und Lesben oder bei heterosexuellen Menschen besteht bzw. wie dies ggf. geweckt werden könnte. Insgesamt sollte das Ziel sein, die positive, starke oder […]
Die Wirtschaft befindet sich in ihremStreben nach Wachstum stets auf der Suche nach neuen Optimierungspotentialen. Gleichzeitig mĂŒssen QualitĂ€tsstandards und das sich stĂ€ndig â undimmer drastischer â Ă€ndernde UmfeldberĂŒcksichtigt werden. Höchste Zeit fĂŒr eine Analyse, die nach SchlĂŒsselaspekten sucht, um ein eganzheitliche Antwort auf die kaum zuerfassende KomplexitĂ€t kĂŒnftigerHerausforderungen zu entwickeln!
Gut gemeint ist oft das Gegenteil von gut gemacht. Mit einem Negativ-Beispiel aus dem internationalen Marketing beginnt der Diversity-Beitrag von Jochen Schuster im Nachrichtenmagazin Focus 40/1997. Am Beispiel des Automobilherstellers Ford zeigt er auf, wie Unternehmen durch das Gestalten von Vielfalt bessere Ergebnisse erzielen werden.
