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Die besten Arbeitgeber für Beschäftigte über 50

Drei deutsche Unternehmen wurden am 7. Oktober 2008 in Chicago (USA) mit dem ersten in-ternationalen Arbeitgeberpreis der AARP ausgezeichnet. Die AARP, mit 40 Millionen Einzelmit-gliedern der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO) und das Institut fĂĽr Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund wĂĽrdigten mit dem Preis die innovative Personalpolitik fĂĽr Mitarbeiterinnen […]

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Zeit für Väter – Zahl der Väter in Elternzeit steigt

Jeder sechste Vater eines neugeborenen Kindes geht in Elternzeit. Neue Zahlen des Statistischen Bundesamtes in Wiesbaden belegen, dass das Elterngeld gut bei Vätern ankommt. Seit der Ein-fĂĽhrung des Elterngeldes vor anderthalb Jahren hat sich die Zahl der Anträge verfĂĽnffacht. Wäh-rend unter der alten Regelung der Anteil bei stabil 3,5 Prozent lag, beantragen inzwischen fast ein […]

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Das MeinungsBILD ĂĽber Diversity

Das Leben besteht aus einer Flut von EindrĂĽcken. Ein Mega-Tsunami von Informationen und Er-fahrungen, um genau zu sein. Wir Menschen nutzen eine genialeinfache Technik, um dieser Komplexität Herr (oder Frau) zu werden: Wir achten auf Wiederholungen, sogenannte Muster, und vergleichen Neues mit Vergangenem. Die so entstehenden Kategorien und Referenzen erleichtern uns den Umgang im Alltag […]

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DIVERSITY: MEHR ERFOLG MIT DEM POTENZIAL-PRINZIP

Vollständig ĂĽberarbeitete Neuauflage des Standardwerkes zu „Diversity“ ab Dezember im Buchhandel Nach dem groĂźen Erfolg des Fachbuchs „Diversity“ erscheint im De-zember die vollständig ĂĽberarbeitete Ausgabe im Buchhandel. Michael Stuber erläutert erstmals um-fassend das von ihm entwickelte Potenzial-Prinzip als eingängige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Organisationen. Zahlreiche neue Praxisbeispiele fĂĽhrender Organisationen zeigen, wie Diversity in […]

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Diskriminierung mal andersrum: Lebensaltersstufen sind nicht AGG-konform

Zehntausende Staatsdiener können auf mehr Geld hoffen: Das Vergütungssystem des Bundesangestelltentarifs (BAT) ist in Teilen unzulässig. Das folgt aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin. Die Richter stellten klar: Auch Jüngere können diskriminiert werden – denn die Lebensaltersstufen im Vergütungssystem des Bundesangestelltentarifvertrages stellen eine nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässige Altersdiskriminierung dar und sind deshalb unwirksam.

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Ran an die Kommunalpolitik: Bundesweite Kampagne für mehr Frauen in den Rathäusern

Frauen in hohen Ă„mtern der Kommunalpolitik sind noch immer eine seltene Erscheinung. Um das zu ändern, startete das Bundesministerium fĂĽr Familie, Senioren, Frauen und Jugend kĂĽrzlich die Kampagne „Frauen-Macht-Kommune“. Ziel ist es, mehr Frauen fĂĽr die Kommunalpolitik zu gewinnen. Als Symbol fĂĽr den Weg von Frauen in die Politik wird bis Mai 2009 ein roter […]

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UN-Behindertenrechtskonvention : Bewusste Blockade der Union?

Im Bundestag ist ein Streit um das Ratifikationsgesetz zur UN-Behindertenrechtskonvention entbrannt. Bereits zum zweiten Mal wurde das Gesetz von der Tagesordnung des Bundeskabinetts gestrichen. Die Behindertenbeauftragte der SPD-Bundestagsfraktion Silvia Schmidt sieht darin eine regelrechte Blockadehaltung der CDU/CSU: „Mit der Konvention werden erstmals Rechte von Menschen mit Behinderung auf einer völkerrechtsverbindlichen menschenrechtlichen Ebene festgeschrieben, insbesondere Rechte […]

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RĂĽgen des Deutschen Werberates: Frauenfeindlichkeit bleibt im Trend

Die Werbebotschaft hätte so klar und deutlich sein können: Das in Süddeutschland ansässige Logistik-Unternehmen „G&M Fleischwaren“ zeigt auf seiner Anzeige fünf moderne Fahrzeuge, die für den Frischedienst leicht verderbliche Waren transportieren. Die Fahrzeuge rahmen die Botschaft „Unser Fuhrpark bringt die Ware immer frisch und gekühlt zum Ziel“.

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Ramadan bei IKEA: Mitarbeiter-Restaurant wird fürs Fastebrechen länger geöffnet

Beschäftigte des schwedischen Möbelhauses IKEA fanden an ihrem Arbeitsplatz bereits im Juli eine Mitteilung vor: „Ramadan fällt dieses Jahr in den Monat September“, war dort zu lesen. „Wenn du in dieser Zeit fastest und die Zeit des Iftars (abendliches Fastebrechen) gelegentlich in deine Dienstzeit fällt, könnten wir es möglich machen, dass ein Fastebrechen im Mitarbeiter-Restaurant […]

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Girls Day: Aktionstag fördert geschlechtersensibles Personalmarketing

Die Veranstalter des Mädchen-Zukunftstages „Girls Day“ haben mehr als 5.500 Teilnehmerunternehmen befragt und festgestellt: Der Aktionstag fördert geschlechtersensibles Personalmarketing in Technik und Naturwissenschaften. Durch die Teilnahme an der Berufsorientierungsaktion entwickeln Unternehmen und Institutionen der Erhebung zufolge ein verstärktes Engagement bei der Ansprache junger Frauen für technische Berufe.

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