Mit Stolz hat der Softwarehersteller SAP den Max-Spohr-Preis des Völklinger Kreis Mitte Oktober entgegen genommen. Ausgezeichnet wurde die beispielhafte Umsetzung des Diversity-Gedankens durch gezielte Programme, die zur Wertschätzung und Förderung von Vielfalt beitragen. Für SAP ist Diversity ein unternehmerischer Erfolgsfaktor.
Acht namhafte Stiftungen haben Mitte Oktober den Sachverständigenrat für Integration und Migration ins Leben gerufen. Unter der Ägide von Migrationsforscher Prof. Dr. Klaus J. Bade soll das unabhängige und wissenschaftliche Expertengremium fundierte und handlungsorientierte Empfehlungen zu integrations- und migrationspolitischen Themen für die Gesellschaft bereitstellen.
Während der REHACARE International – einer Fachmesse für Rehabilitation, Prävention, Integ-ration und Pflege – veranstaltete das Bundesministerium für Arbeit und Soziales am 15. Oktober 2008 einen Informationstag zum Persönlichen Budget. Im Mittelpunkt stand die Bilanzierung dieser politischen Maßnahme. Seit dem 1. Januar 2008 besteht der Rechtsanspruch, Leistungen in Form des Persönlichen Budgets auf Antrag zu […]
Eine Studie des Marktforschungsinstituts TNS Infratest stellt Personen mit Migrationshin-tergrund einen äußerst geschickten Umgang mit dem Internet aus. Sie nutzen die Chancen, die das Internet zur beruflichen Qualifizierung, Sprachförderung und Bildung bietet, stärker als Per-sonen ohne Migrationshintergrund: 64,3 Prozent von ihnen nutzen die Möglichkeiten des World Wide Webs. Dagegen stehen 66,8 Prozent überzeugter User auf […]
Eltern, insbesondere alleinerziehende, sind in Ferienzeiten besonders gefordert. Die lange Zeit, in denen schulpflichtige Kinder außerschulisch betreut werden müssen, ist für viele Eltern eine große Herausforderung. Um seine Beschäftigten zu unterstützen, bot Infineon in diesen Som-merferien ein Pilotprojekt zur Betreuung von schulpflichtigen Kindern an:
TOTAL verschafft Kunden mit Mobilitätseinschränkungen Hilfe an seinen Tankstellen. An den über 1000 Zapfsäulen des Unternehmens werden Plaketten mit Telefonnummern angebracht, unter denen Menschen mit Behinderungen Unterstützung beim Tanken anfordern können. Die Aktion läuft unter dem Motto „Wir helfen gern“. Karin Evers-Meyer, Beauftragte der Bundesre-gierung für die Belange behinderter Menschen, brachte die erste Plakette an […]
In deutschen Unternehmen setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass von vielfältigen Personalstrukturen profitiert werden kann. Laut einer aktuellen Befragung der Hamburg School of Business Administration (HSBA) setzt gut ein Viertel der interviewten Hamburger Unternehmen auf „Diversity Management“. Ziel der Studie „Vielfalt als Wettbewerbsfaktor nutzen“ war es, am Beispiel der Hansestadt Hamburg ein Lagebild […]
Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen will gelernt sein. Und das am besten so früh wie möglich. Hier setzen gezielt Jugendzentren mit ihrer Arbeit an: Die Einrichtungen fördern ge-genseitige Offenheit und bieten benachteiligten Kindern und Jugendlichen eine Anlaufstelle. Während viele Unternehmen und Hochschulen gesellschaftliche Vielfalt erst schrittweise thema-tisieren, bestand bei der Jugendarbeit schon früh die Einsicht, […]
Die Stadt Köln veranstaltet in diesem Jahr zum ersten Mal den Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“. Unternehmen, die die Vielfalt ihrer MitarbeiterInnen auf vorbildliche Art fördern und nutzen, werden mit einem Preis ausgezeichnet und öffentlichkeitswirksam präsentiert.
Drei deutsche Unternehmen wurden am 7. Oktober 2008 in Chicago (USA) mit dem ersten in-ternationalen Arbeitgeberpreis der AARP ausgezeichnet. Die AARP, mit 40 Millionen Einzelmit-gliedern der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO) und das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund würdigten mit dem Preis die innovative Personalpolitik für Mitarbeiterinnen […]
