Werber und Werberinnen sind für ihre flotten Sprüche und provokanten Motive bekannt. Mit einer aktuellen Anzeigenkampagne, die in verschiedenen Fachmedien geschaltet wurde, wirbt die Agentur „Lowe GGK“ einmal nicht für ihre Kunden, sondern für sich selbst – und will damit potenziellen Unternehmen ihre Kreativität unter Beweis stellen. Der persönliche Spaßfaktor dürfte dabei allerdings erheblich schwanken.
Die Bereitschaft, Menschen mit einer Behinderung zu beschäftigen, ist vielerorts noch immer nicht besonders stark ausgeprägt. Zwei Projekte aus der Modebranche gehen mit guten Beispiel voran und bieten Perspektiven für Menschen mit einer Behinderung.
Immer mehr Frauen nicht-deutscher Herkunft machen sich selbstständig. Jede zehnte Gründerin hat mittlerweile eine ausländische Staatsangehörigkeit – mit steigender Tendenz. Das berichtet das Bundesministerium für Bildung und Forschung. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chan-cen: Unternehmensgründungen von Migrantinnen können in besonderem Maß zur Integration der Frauen und ihrer Familien beitragen.
Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeis-Hochschule Berlin hat in einer repräsentativen Untersuchung nachgewiesen, dass sich familienbewusste Personalpolitik positiv auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen auswirkt. „Bei 20 betriebswirtschaftlichen Kennzahlen konnten wir einen signifikanten Einfluss des be-trieblichen Familienbewusstseins feststellen“, erläutert Professor Dr. Dr. Helmut Schneider vom FFP.
Die Fachhochschule Brandenburg erhielt am 4. November 2008 den Sonderpreis „Diversity“. Der mit 10.000 Euro dotierte Preis wurde im Rahmen des Deutschen Arbeitgeberpreises Bildung 2008 vergeben. Margret Suckale, Personalvorstand der Deutschen Bahn AG, bezeichnete die FH Brandenburg und die weiteren Preisträger als „Leuchttürme in der deutschen Bildungsland-schaft“.
Wo in Deutschland ist die Gleichstellung der Geschlechter relativ weit fortgeschritten? Welche Regionen haben Nachholbedarf? Antworten bietet seit November der Gender-Index mit Daten zur Chancengleichheit von Frauen und Männern für alle kreisfreien Städte und Landkreise in Deutschland.
Im Rahmen einer Tagung haben Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und Industriege-werkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) am 25.11.2008 eine neue Sozialpartner-Vereinbarung zu Diversity Management vorgestellt.
In der Wissenschaft tätige Mütter fühlen sich beruflich oft benachteiligt und ausgeschlossen. Dies ergab eine Befragung unter 8.700 Forscherinnen des Kompetenzzentrums Frauen in Wis-senschaft und Forschung (CEWS) in Bonn. Die im Auftrag der Robert Bosch Stiftung erstellte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass bei 70 Prozent der kinderlosen Akademikerinnen ein Kin-derwunsch vorhanden ist.
In Kooperation mit dem Bundesverband für Frauen in Business und Management e.V. , Frauen vor Lohndiskriminierung zu schützen. In der freien Wirtschaft erhalten Frauen meist weniger Lohn für die gleiche Arbeit. Als innovatives Konzept gegen diese Form der Diskriminierung ermöglicht das Portal anonyme Bewerbungen um Aufträge.
Diversity darf in der Berichterstattung vieler Unternehmen nicht mehr fehlen. Über 70% der Dax 30 Unternehmen führen Diversity in mindestens einem Ihrer Berichte auf. Einzig die Art und Weise der Berichterstattung schwankt. Für immer mehr Unternehmen gehört Diversity zur Geschäftsstrategie. Zu diesem Ergebniss kommt eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting. Eine Zusammfassung der Studie […]
