Am 11. Oktober 2005 wurde der XENOS-Preis zur Förderung von Achtung und Toleranz gegenĂŒber Menschen unterschiedlicher Kulturen, Ethnien, Rassen und Religionen in der betrieblichen Praxis verliehen. Gewinner des mit 200.000 Euro dotierten Preises ist das Deutsche Jugendinstitut e. V. fĂŒr den Projektansatz âFörderung der Selbsthilfe von Ausbildungsbetrieben zur Analyse und Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit unter […]
Der Mobilfunkanbieter E-Plus will mit einer eigenen Mobilfunkmarke tĂŒrkischstĂ€mmige Kunden-kreise in Deutschland erschlieĂen. Die neue Marke startete am 17. Oktober mit dem Namen âAy Yildizâ, der fĂŒr den Halbmond und den Stern in der tĂŒrkischen Fahne steht. Mit seinem Tarif richtet sich Ay Yildiz gezielt an die in Deutschland lebenden TĂŒrkInnen.
Eine Studie der Freien UniversitÀt Berlin, entstanden im Rahmen einer Diplomarbeit am Lehrstuhl Prof. Dr. Getraude Krell, untersuchte, ob bei Bewerbungen Personen aufgrund des Migrations-hintergrunds und des Geschlechts bei der Vorauswahl benachteiligt werden. In einem so genannten Correspondence Testing Verfahren wurden 140 fingierte Kurzbewerbungen an 35 Unternehmen verschickt.
The 6th European Work-Life & Diversity Conference will focus on ways to connect diversity with profitability. With strategic input from business leaders, researchers, practitioners and a âgood practices bazaarâ, participants will learn and discuss questions including
âNatĂŒrlich wollen Menschen und Organisationen bei der Personalbeschaffung fair und neutral vorgehen. TatsĂ€chlich aber schleichen sich sach- und fachfremde Filter ein. Das zeigt sich in tendenziösen Formulierungen und in Selektionsmethoden, die die Vorstellungen von Idealbesetzungen spiegeln: Bevorzugt werden insbesondere MĂ€nner oder Frauen oder Deutsche oder JĂŒngere.
Am 3. Oktober ist es wieder soweit: die Landeshauptstadt des Bundeslandes, das den Vorsitz im Bundesrat hat, lĂ€dt die BĂŒrgerInnen ein, den Tag der Deutschen Einheit zu feiern. In diesem Jahr finden die Festveranstaltungen in Potsdam statt.
Die Diskriminierung von Muslimen in Europa hat nach nach den AnschlĂ€gen vom 11. September 2001 deutlich zugenommen. Muslime in europĂ€ischen LĂ€ndern sind zunehmender Intoleranz und Misstrauen ausgesetzt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der International Helsinki Federation for Human Rights (IHF), in der der Umgang mit Muslimen in elf europĂ€ischen LĂ€ndern nach den TerroranschlĂ€gen in […]
Dass Offenheit und Leistungsbereitschaft zusammen gehören, zeigt Michael Stuber in seinem Artikel âDiversity: Gut fĂŒr den Standort Deutschlandâ.
Der Management-Ansatz âDiversityâ, der auch in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt, zielt auf die umfassende Anerkennung der BeitrĂ€ge aller Menschen ab, deren Einbeziehung und Nutzung fĂŒr den Erfolg einer Organisation. Um die unterschiedlichen Potenziale systematisch erkennen und bearbeiten zu können, werden meist die so genannten Kerndimensionen von Diversity zur Strukturierung eingesetzt: Alter, Behinderung, ethnischkulturelle PrĂ€gung, […]
Erstmals seit Inkrafttreten des neuen Zuwanderungsgesetztes liegen nun Zahlen ĂŒber dessen Auswirkungen vor. Danach sind seit Beginn diesen Jahres auf Grundlage des Gesetzes rund 700 Hochqualifizierte nach Deutschland gekommen. Bundesinnenminister Otto Schily zieht eine positive Bilanz. Das neue Gesetz trage dem wachsenden FachkrĂ€ftebedarf in Deutschland Rechnung: Diese FachkrĂ€fte âsetzen ihr Know-How auf dem deutschen Arbeitsmarkt […]
