Events sind ein Wachstumsmarkt. Doch gerade bei Veranstaltungen bleiben Menschen mit Behinderungen hĂ€ufig auĂen vor. Der kurzfristige Charakter von Events verhindert immer wieder Investitionen in den Abbau von ZugangshĂŒrden. Wegen scheinbar höherer Kosten werden somit Menschen ausgegrenzt. Gleichzeitig verschenken VeranstalterInnen Besucherpotenziale. Nicht nur Menschen mit Behinderungen, auch Ă€ltere Menschen meiden fĂŒr sie nicht zugĂ€ngliche Konzerte, […]
Einer reprĂ€sentativen Umfrage des Instituts fĂŒr Demoskopie Allensbach zufolge, sind vor allem die finanziellen Rahmenbedingungen entscheidend, ob MĂ€nner eine Vaterschaft anstreben und selbst Elternzeit in Anspruch nehmen. Die Studie âEinstellungen junger MĂ€nner zu Elternzeit, Elterngeld und Familienfreundlichkeit im Betriebâ weist darauf hin, dass ein einkommensabhĂ€ngiges Elterngeld in Höhe von bis zu 1.800 monatlich fĂŒr sie […]
Viel wird in letzter Zeit von der Konsumentengruppe der âjungen Altenâ gesprochen: Ausgestattet mit finanzieller Sicherheit und der Lust am Konsum entwickeln sie sich zu einer begehrten Zielgruppe der Industrie. Doch wie stellt sich die Einkommenssituation von Frauen im Alter dar? Inwieweit fĂŒhren die bislang geschlechtstypisch unterschiedlichen ErwerbsverlĂ€ufe zu materiellen Ungleichheiten im Alter? Der Managementansatz […]
The 6th European Work-Life & Diversity Conference will focus on ways to connect diversity with profitability. With strategic input from business leaders, researchers, practitioners and a âgood practices bazaarâ, participants will learn and discuss questions including
âNatĂŒrlich wollen Menschen und Organisationen bei der Personalbeschaffung fair und neutral vorgehen. TatsĂ€chlich aber schleichen sich sach- und fachfremde Filter ein. Das zeigt sich in tendenziösen Formulierungen und in Selektionsmethoden, die die Vorstellungen von Idealbesetzungen spiegeln: Bevorzugt werden insbesondere MĂ€nner oder Frauen oder Deutsche oder JĂŒngere.
Der Management-Ansatz âDiversityâ, der auch in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt, zielt auf die umfassende Anerkennung der BeitrĂ€ge aller Menschen ab, deren Einbeziehung und Nutzung fĂŒr den Erfolg einer Organisation. Um die unterschiedlichen Potenziale systematisch erkennen und bearbeiten zu können, werden meist die so genannten Kerndimensionen von Diversity zur Strukturierung eingesetzt: Alter, Behinderung, ethnischkulturelle PrĂ€gung, […]
Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund sind unverĂ€ndert hĂ€ufig in niedrigen Schulstufen vertreten â ihre BildungsabschlĂŒsse sind weiterhin geringer als die deutscher MitschĂŒlerInnen. Folge sind fortwĂ€hrend unterschiedliche sozioökonomische Lebenslagen zwischen jungen Menschen mit und ohne Migrationshintergrund. Zu diesem Ergebnis kommt der 12. Kinder- und Jugendbericht âBildung, Betreuung und Erziehung vor und neben der Schuleâ. Wenngleich mehr […]
In schwindelerregender Höhe erklimmt eine sportliche Dame eine Steilwand â barfuss. Kenianische MarathonlĂ€ufer durchqueren die Savanne vorbei an Giraffen und dĂŒrren BĂ€umen â barfuss. Ein Paar spielt Tennis auf feinstem englischen Rasen, wenn nötig auch mit dem FuĂ, aber eben wieder – ohne Schuhe.
Internationale Deutsche Unternehmen weisen zum Thema âAlterâ ein geringeres AktivitĂ€tsniveau auf als ihre europĂ€ischen Wettbewerber. Dies ist ein Ergebnis der zweiten europĂ€ischen Diversity Studie (EDS2), die die Kölner ungleich besser Diversity Consulting im letzten Jahr durchfĂŒhrte. 68 international tĂ€tige Unternehmen aus 13 LĂ€ndern nahmen an der Untersuchung teil, 13 davon aus Deutschland.
Familienfreundlichkeit hat sich zu einem zentralen Schlagwort der Personalpolitik in der vergangenen Zeit entwickelt. Doch welche MaĂnahmen können ergriffen werden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie tatsĂ€chlich zu erhöhen? Das Projekt âAllianz fĂŒr die Familieâ der Bertelsmann Stiftung und des BMFSFJ hat nun das Internet-Portal hier freigeschaltet.
