Die Summer der einzelnen Teile
Die Mitarbeiterzeitschrift der Dresdner Bank befasst sich auf zwei Seiten mit dem Management-Ansatz Diversity und beleuchtet, wie bereits vorhandene gute Beispiele in der Bank Schule machen könnten.
Die Mitarbeiterzeitschrift der Dresdner Bank befasst sich auf zwei Seiten mit dem Management-Ansatz Diversity und beleuchtet, wie bereits vorhandene gute Beispiele in der Bank Schule machen könnten.
Das Hamburger Abendblatt befasst sich in seiner Extra Journal Beilage mit dem Ălter werden. Nicht, dass es ein neues PhĂ€nomen sei, aber der Artikel zeigt, dass ein Umdenken einerseits erforderlich ist und andererseits zur ErschlieĂung neuer Potenziale fĂŒhren kann.
Die Gesellschaft altert zunehmend. Doch bereits jetzt zeichnen sich erste Auswirkungen dieser Entwicklung in den Unternehmen ab – weniger Nachwuchs heiĂt weniger FachkrĂ€fte. Trotzdem wird das Alter eher als Ausscheidungskriterium, denn als Vorteil gesehen. Eine falsche Sichtweise. Ăber die Konsequenzen berichtet Marion Frahm im Hamburger Abendblatt. Der vollstĂ€ndige Artikel kann hier nachgelesen werden.
Die Financial Times Deutschland legt in einem ausfĂŒhrlichen Beitrag dar, dass der richtige Umgang mit dem Thema Alter zum Erfolgsfaktor wird, und fordert ein Umdenken deutscher Unternehmen.
Mainstream Ade â Immer mehr Individualisten fordern Beachtung. Traditionelle Familie immer seltener: Auch Unternehmen mĂŒssen sich Ă€ndern Das Streben nach Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz und der Wunsch nach privater UnabhĂ€ngigkeit zwingt die Wirtschaft zu FlexibilitĂ€t. Sowohl die Zahl nicht-ehelicher Lebensgemeinschaften als auch die Anteile von Ein- und Zweipersonenhaushalte stiegen 1999 weiter an. âDie Unternehmen mĂŒssen ihre […]
Von wegen âAltes Eisenâ â Senioren als neues Wirtschaftspotential. Der richtige Umgang mit Altersunterschieden wird zum Erfolgsfaktor Sowohl die Belegschafts- wie auch die Kundenstrukturen deutscher Unternehmen werden kĂŒnftig dramatischer als bisher angenommen von Ălteren dominiert. Schon ab 2003 wird es mehr 40-59- als 20-39-jĂ€hrige ArbeitskrĂ€fte geben. âUnsere Wirtschaftskultur, die Ăltere bislang wenig wertschĂ€tzt, muĂ umdenken […]
Intercultural concepts address two or more different parts â by definition. And apparently, these differences must be managed, because we are not used to deal with âthe differentâ. This may be because almost every one of us was brought up and educated using sameness as a means to define âthey and usâ and sometimes even […]
The aim of the workshop, facilitated by Cologne-based Diversity pioneer, Michael Stuber, was to explore the opportunity Diversity presents in order to achieve the integration of GLBT issues into daily business reality. The event covered the different meanings of Diversity and why is was important, what managing Diversity can encompass, which roadblocks exist to integrating […]