Das Leben besteht aus einer Flut von EindrĂĽcken. Ein Mega-Tsunami von Informationen und Er-fahrungen, um genau zu sein. Wir Menschen nutzen eine genialeinfache Technik, um dieser Komplexität Herr (oder Frau) zu werden: Wir achten auf Wiederholungen, sogenannte Muster, und vergleichen Neues mit Vergangenem. Die so entstehenden Kategorien und Referenzen erleichtern uns den Umgang im Alltag […]
On the grounds that a multicultural vision is still uncommon in movies and on television the French government has decided to promote diversity through a subsidy fund. Called Images de la Diversité, or Images of Diversity, the fund went into effect last year and distributed about €5 million (US$6.8 million) in aid in 2007.
The top 10 law firm Eversheds has piloted a groundbreaking scheme encouraging teenagers from disadvantaged backgrounds to pursue a career in the legal profession. The UK-based firm has been working with government-appointed Widening Participation Officers (WPOs) based at UK universities tasked with increasing the number of undergraduates from diverse backgrounds.
Law firms are looking to showcase their commitment to diversity in a range of ways as more clients insist on partnering with advisers whose workforce represents women and minority groups. There is growing acknowledgment among top London firms that the figures paint an unappealing picture, particularly on gender equality. Statistics show
With the increasing pool of new graduate entrants with an ethnic minority background, many companies are now tackling diversity by reaching students while they are still in school and their career paths are still undecided. PricewaterhouseCoopers, and other professional services firms, have long been taking this approach.
Vollständig ĂĽberarbeitete Neuauflage des Standardwerkes zu „Diversity“ ab Dezember im Buchhandel Nach dem groĂźen Erfolg des Fachbuchs „Diversity“ erscheint im De-zember die vollständig ĂĽberarbeitete Ausgabe im Buchhandel. Michael Stuber erläutert erstmals um-fassend das von ihm entwickelte Potenzial-Prinzip als eingängige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Organisationen. Zahlreiche neue Praxisbeispiele fĂĽhrender Organisationen zeigen, wie Diversity in […]
Zehntausende Staatsdiener können auf mehr Geld hoffen: Das Vergütungssystem des Bundesangestelltentarifs (BAT) ist in Teilen unzulässig. Das folgt aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin. Die Richter stellten klar: Auch Jüngere können diskriminiert werden – denn die Lebensaltersstufen im Vergütungssystem des Bundesangestelltentarifvertrages stellen eine nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässige Altersdiskriminierung dar und sind deshalb unwirksam.
Die Veranstalter des Mädchen-Zukunftstages „Girls Day“ haben mehr als 5.500 Teilnehmerunternehmen befragt und festgestellt: Der Aktionstag fördert geschlechtersensibles Personalmarketing in Technik und Naturwissenschaften. Durch die Teilnahme an der Berufsorientierungsaktion entwickeln Unternehmen und Institutionen der Erhebung zufolge ein verstärktes Engagement bei der Ansprache junger Frauen für technische Berufe.
In der Pubertät, wenn die Hormone Purzelbäume schlagen, alles „porno“ ist und „schwul“ oft als Bezeichnung für Dinge gebraucht wird, die man nicht gut findet, fällt ein Coming Out besonders schwer. In Dortmund will nun das deutschlandweit erste schwul-lesbische Jugendzentrum jungen Männern beim Weg aus dem argumentativen Versteck helfen.
Je kleiner das Unternehmen, desto geringer ist der Anteil an MitarbeiterInnen mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Religion, körperlicher Behinderung, hohem Alter oder unterschiedlicher sexueller Ausrichtung. Das stellte die österreichische „Secretary Search“-Personalberatung in Zusammenarbeit mit dem Jobportal „Karriere.at“ fest. Bei der Befragung von 698 Personen kam außerdem heraus:
