Köln/Frankfurt/Main (dpa/gms) – Am Arbeitsplatz galten Unterordnung und Anpassung lange als Tugend. Doch zunehmend entdecken Arbeitgeber, dass gerade die Vielfalt von Ideen, Ansichten und LebensentwĂŒrfen ihren Reiz hat. In den USA gibt es schon lange ein Wort dafĂŒr: Diversity. So richtig ĂŒbersetzen lĂ€sst es sich nicht. Aber die Idee haben viele auch in Deutschland inzwischen […]
In einer globalisierten Arbeitswelt und einer zunehmend ethnisch, kulturell und sozial ausdifferenzierten Gesellschaft von Kunden, Konsumenten und Produzenten wird der produktive Umgang mit der Vielfalt zu einem wichtigen Erfolgsfaktor fĂŒr Betriebe und Verwaltungen. Als zukunftsfĂ€hig werden sich diejenigen Organisationen erweisen â seien es Betriebe, Verwaltungen oder Non Profit-Organisationen â, die gelernt haben, die Unterschiedlichkeit von […]
Nur 8,3 Prozent der Fernseh-Werbespots zeigen Àltere Menschen, obwohl der Bevölkerungsanteil bei 35 Prozent liegt, vermeldet die dpa.
Unter Beteiligung fĂŒhrender Unternehmen wie Kraft Foods und Ford findet in Köln vom 12. â 14. September 2002 die Diversity-Fach-Konferenz der UniversitĂ€t Bielefeld und der Fachhochschule Gelsenkirchen im Kölner Dorint-Hotel statt. Die Veranstaltung verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Anwendungsfragen rund um die Nutzung individueller Unterschiede zur Steigerung des wirtschaftlichen Erfolges.
Das Hamburger Abendblatt befasst sich in seiner Extra Journal Beilage mit dem Ălter werden. Nicht, dass es ein neues PhĂ€nomen sei, aber der Artikel zeigt, dass ein Umdenken einerseits erforderlich ist und andererseits zur ErschlieĂung neuer Potenziale fĂŒhren kann.
Ausgerechnet die bodenstĂ€ndige Zeitschrift fĂŒr Ingenieure, die VDI-Nachrichten, beschreiben Diversity als Konzept, das neuen Schwung in Unternehmen bringen soll. Mit Hinweisen auf verbesserte Produktentwicklung und passenden Illustrationen positioniert das Blatt das Thema fĂŒr seine LeserInnen.
Die Financial Times Deutschland legt in einem ausfĂŒhrlichen Beitrag dar, dass der richtige Umgang mit dem Thema Alter zum Erfolgsfaktor wird, und fordert ein Umdenken deutscher Unternehmen.
Der Umgang mit wachsender Vielfalt als Erfolgsfaktor internationaler Unternehmen steht im Mittelpunkt der ersten Diversity Konferenz. Das âCentre fĂŒr Business und Diversityâ fĂŒhrt am 8. Dezember 2000 in Paris den ersten weltweiten Erfahrungsaustausch zum erfolgreichen Umgang mit VerĂ€nderungen und Unterschiedlichkeit durch.
Das Bindeglied der groĂen Herausforderungen der Wirtschaft (Internationalisierung, Change-Management, dynamische MĂ€rkte, M&A, gesellschaftliche Individualisierung) sind Unterschiede. Mit unterschiedlichen Arten von Vielfalt erfolgreich umzugehen, ist das Ziel von Team-Building, Flex-Time, Zielgruppen-Marketing, ChancengleichheitsansĂ€tzen und interkulturellen Trainings. Diversity bietet einen strategischen Rahmen fĂŒr HR, mit nur einer Leitlinie fĂŒr das Management und mit einer konsistenten Geisteshaltung fĂŒr alle, […]
Intercultural concepts address two or more different parts â by definition. And apparently, these differences must be managed, because we are not used to deal with âthe differentâ. This may be because almost every one of us was brought up and educated using sameness as a means to define âthey and usâ and sometimes even […]
