FĂŒr viele lesbische MĂ€dchen und junge Frauen ist ein Coming-out in der Familie, in der Schule und Ausbildung nach wie vor nicht leicht. Besonders junge Lesben aus manchen Migrantenfamilien mĂŒssen befĂŒrchten, von den Familien verstoĂen zu werden. Um Vorurteile abzubauen und Frauen das Coming Out zu erleichtern, startete in Berlin eine groĂangelegte Plakataktion und eine […]
Nur 41% aller bundesdeutschen Betriebe beschĂ€ftigen Mitarbeiter/innen ĂŒber 50. Hinter diesem jĂŒngst recherchierten PhĂ€nomen steckt â⊠eine Verschwendung von Kompetenz und Erfahrung, die wir uns nicht leisten könnenâŠâ, so Renate Schmidt, bisherige Bundesministerin fĂŒr Familie, Senioren, Frauen und Jugend anlĂ€sslich des internationalen Tags der Ă€lteren Menschen am 1. Oktober 2005. Dabei gibt es schon jetzt […]
Am 11. Oktober 2005 wurde der XENOS-Preis zur Förderung von Achtung und Toleranz gegenĂŒber Menschen unterschiedlicher Kulturen, Ethnien, Rassen und Religionen in der betrieblichen Praxis verliehen. Gewinner des mit 200.000 Euro dotierten Preises ist das Deutsche Jugendinstitut e. V. fĂŒr den Projektansatz âFörderung der Selbsthilfe von Ausbildungsbetrieben zur Analyse und Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit unter […]
The 6th European Work-Life & Diversity Conference will focus on ways to connect diversity with profitability. With strategic input from business leaders, researchers, practitioners and a âgood practices bazaarâ, participants will learn and discuss questions including
Der Management-Ansatz âDiversityâ, der auch in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt, zielt auf die umfassende Anerkennung der BeitrĂ€ge aller Menschen ab, deren Einbeziehung und Nutzung fĂŒr den Erfolg einer Organisation. Um die unterschiedlichen Potenziale systematisch erkennen und bearbeiten zu können, werden meist die so genannten Kerndimensionen von Diversity zur Strukturierung eingesetzt: Alter, Behinderung, ethnischkulturelle PrĂ€gung, […]
Chancengleichheit von Frauen und MĂ€nnern in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung ist ein erklĂ€rtes Ziel zahlreicher Organisationen. Um dieses zu verwirklichen gibt es unterschiedliche AktivitĂ€ten und Programme. Unternehmen in Deutschland tendieren zunehmend dazu, den Management-Ansatz “Diversity” zu implementieren, um Chancengleichheit fĂŒr Frauen und MĂ€nner zu schaffen sowie die Merkmale Alter, Behinderung, ethnisch-kultuelle PrĂ€gung, Religion und […]
Die JubilĂ€umstagung der Landesvereinigung fĂŒr Gesundheit Niedersachsen e.V. steht im Jahre 2005 ganz im Zeichen von Vielfalt. Diversity Management bildet das Kernkonzept, das sich durch die gesamte Tagung zieht.
“Wenn Grenzen fallen, LĂ€nder sich öffnen und Kontinente zusammenrĂŒcken, dann entstehen neue BerĂŒhrungspunkte, neue Absatz- und neue ArbeitsmĂ€rkte. Neue Herausforderungen kommen auf die Unternehmen zu: Es gilt, die Vielfalt der globalen Möglichkeiten mit der Vielfalt der Human Resources zu verknĂŒpfen. Das ist die Aufgabe von Diversity Management.
Unterschiede fruchtbar machen: Die UniversitĂ€t Witten/Herdecke lĂ€dt am 8. und 9.10.2004 zum Kongress in Sachen Diversity Management ein. Sind Unternehmen mit einer internationalen Belegschaft erfolgreicher? Wie eröffnet man sich MĂ€rkte in fremden KulturrĂ€umen? Wie kann man in einer Zeit zunehmend unberechenbarer werdender Konsummuster die MarkenfĂŒhrerschaft erreichen?
Köln/Frankfurt/Main (dpa/gms) – Am Arbeitsplatz galten Unterordnung und Anpassung lange als Tugend. Doch zunehmend entdecken Arbeitgeber, dass gerade die Vielfalt von Ideen, Ansichten und LebensentwĂŒrfen ihren Reiz hat. In den USA gibt es schon lange ein Wort dafĂŒr: Diversity. So richtig ĂŒbersetzen lĂ€sst es sich nicht.
