Competitive advantage is gained by accessing diverse customers through a diverse workforce, according to Procter & Gamble’s UK and Ireland HR director, Madalyn Brooks. The reason behind the success of its product choices are down to “diversity driving those insights that help us to get to where the consumers are”.
In May, the TRIGOS exceptional award on “Equal Opportunities in the 21st Century” which is funded by Microsoft Austria was assigned for the 1st time. This year winner was TNT Express Austria GmbH. The award was dedicated to the European Year of Intercultural Dialogue with a special focus on migration and integration. With its comprehensive […]
Wer den abstrakten Begriff „Chemiestandort“ hört, denkt wohl zuerst an graue Metallungetüme, die mit verworrenen Rohren miteinander verbunden sind. Also brauchen Standorte der chemischen Industrie gute Argumente, um qualifizierte Fachkräfte mit Familie an sich zu binden. Für den Chemiestandort Leuna spricht ein solches, sehr besonderes und bisher einzigartiges Argument:
Die Beschäftigten des BMW-Werks im bayerischen Dingolfing haben einen eindrucksvollen Blick in die Zukunft gewagt – und in der Abteilung Achsgetriebemontage den Altersschnitt im Jahr 2017 nachgestellt. Im Vergleich zu heute ist die Belegschaft dann acht Jahre älter, also 47 Jahren – eine spektakuläre Armee der weiĂźhaarigen Greise ist beim Blick in die Zukunft demnach […]
Das Problem ist bekannt: Deutschland hat im internationalen Vergleich zu wenig hochqualifizierte Beschäftigte. Einen – bisher noch nicht gehörten – Lösungsvorschlag haben ForscherInnen der Fachhochschule fĂĽr Oekonomie & Management jetzt artikuliert: „Mit alternativen Studienformen, wie beispielsweise dem berufsbegleitenden Studium, kann dieses Problem behoben werden“, sagt Dr. Matthias Klumpp, Professor an der FOM.
Kryptische Quellcodes, bunte Grafiken und kleine Schriften – nicht nur das erkrankte Auge trifft im Internet auf Barrieren. Um diese und andere HĂĽrden beim „Surfen“ noch schneller ausfindig zu machen, wird die Meldestelle des „AktionsbĂĽndnis fĂĽr barrierefreie Informationstechnik“ kĂĽnftig ehrenamtliche Beschäftigte fĂĽr die Barrieren-Suche im „World Wide Web“ einsetzen.
The effective navigation of work and live is becoming increasingly important. To better understand how and why companies take initiatives to tackle the challenge of Work/Life “European Diversity Research & Consulting” conducted the WLPS research project. A total of 115 organisations from 15 countries across Europe and 5 different sectors took part in the online […]
HP published a list with all important suppliers and will establish binding criteria regarding Diversity aspects for its partners around the globe. Thus the company has conducted 400 audits with the most important suppliers worldwide. In the EMEA region HP works closely with the Copenhagen Centre for Corporate Responsibility and the Copenhagen Business School in […]
Menschen mit Behinderungen wollen ganz normal am Erwerbsleben teilnehmen. Trotzdem finden sie nicht immer einen Job. Projekte, bei denen die BewerberInnen nicht einfach nur integriert wer-den, sondern unverzichtbarer Bestandteil der wirtschaftlichen Wertschöpfungsprozesse sind, helfen beim Start in ein „ganz normales“ Arbeitsverhältnis. In Integrationsfirmen schrauben die Kollegen mit Handicaps nicht etwa stundenlang Kugelschreiber zusammen, sondern schaffen […]
Deutsche Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung des demographischen Wandels. Im Vergleich der fĂĽnf größten Länder Europas ist in keinem Land das Bewusstsein dafĂĽr so ausgeprägt wie in Deutschland. Zu diesem Ergebnis gelangt das Adecco Institut in ihrer zweiten „Demographic Fitness Survey“. 2.506 Unternehmen in Deutschland, GroĂźbritannien, Frankreich, Italien und Spa-nien wurden zum demografischen Wandel befragt, […]
