Migration will not provide a long-term solution to Europe’s ageing crisis. Instead, policymakers must focus on getting people to have more babies while working ‘longer and better’, business leaders declared at the European Business Summit. Soon, more than half of the European population will be over 40.
In a report based on figures from PricewaterhouseCoopers Monks pay database, women are increasingly leaving senior management positions. The number of female senior managers working in major UK businesses has taken a sharp fall of over 40% in the last five years. In 2002, some 38% of senior manager level posts in the FTSE 350 […]
Das Kaufpotenzial von Schwulen wird auf 1,3 Millionen geschätzt, verlautet das Magazin Business in der aktuellen Ausgabe. „Eine Zielgruppe im Dornröschenschlaf“, heißt es da weiter.
“Arbeitsloser Jongleur in Not” steht auf dem Schild, ein Mann dahinter. Er jongliert in der Einkaufsstraße – mit einem Arm. Der Jongleur ist gehandicapt, ihm fehlt ein zweiter Unterarm. Die Menschen in der Einkaufsstraße starren ungläubig, sie tuscheln über den einarmigen Jongleur – und tappen damit fast drehbuchgemäß in die Falle – obwohl sie nicht […]
Eine erste Klage gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist in erster Instanz gescheitert. Das Arbeitsgericht Frankfurt wies eine Beschwerde von Piloten zurück, die eine Altersgrenze von 60 Jahren als Diskriminierung empfanden. Wie die Richter feststellten, sei das Mittel der Altersgrenze ebenso wie die konkrete Begrenzung auf 60 Jahre auf den Schutz von Leib und Leben der […]
Eine Frauenquote? In der Agentur “uphoff pr” könnte man über eine Männerquote nachdenken. Elf Frauen arbeiten in der Marburger Agentur, acht von ihnen sind Mütter. Wie sie den Betrieb und ihre Familien vereinbaren? „Oft muss man ganz schön jonglieren“, sagt Unternehmensgründerin und Geschäftsführerin Dr. Karin Uphoff. Doch die sechsfache Mutter hat in den vergangenen vier […]
Die Gemeinde der deutschen Unternehmen, die sich zu einer nachhaltigen Diversity-Strategie bekennen, wächst ständig. Am 21. März 2007 unterzeichnete unter anderem Kraft Foods in Berlin die “Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland”. Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen möchte das Unternehmen für Chancengleichheit und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben sorgen.
Wo hört die freie Entfaltung individueller Identität auf – und wann wirken sich gemeinsame kulturelle Werte als Verhaltensregeln oder-zwänge aus? Auf diese Grundsatz-frage musste sich die Kopftuch diskussion zuspitzen, weil sie jahrzehntelang verdrängt, ignoriert und somit nicht gelöst wurde.
Bildung bietet Chancen –solange man nicht gegen Vorurteile kämpfen muss. Der Artikel von Anne Haeming auf Spiegel Online zeigt, wie ein Kopftuch zur unangepassten Karrierebremse wird. Zum Artikel
The Nigerian National Assembly is once again attempting to pass an anti-LGBT bill that failed to go through last year because of strong condemnation from the US and Europe. Billed as an anti-gay-marriage act, it is a far-reaching assault on basic rights of association, assembly and expression. The legislation has the full and enthusiastic support […]
