“Wenn Grenzen fallen, Länder sich öffnen und Kontinente zusammenrĂĽcken, dann entstehen neue BerĂĽhrungspunkte, neue Absatz- und neue Arbeitsmärkte. Neue Herausforderungen kommen auf die Unternehmen zu: Es gilt, die Vielfalt der globalen Möglichkeiten mit der Vielfalt der Human Resources zu verknĂĽpfen. Das ist die Aufgabe von Diversity Management.
Schon gewusst? Die Agentur für Arbeit übernimmt entstehende Kosten bei Probebeschäftigungen und Praktika von Menschen mit Behinderungen. Diese und weitere wertvolle Informationen finden Sie, übersichtlich aufgearbeitet, in einer neuen Broschüre, die über Leistungen an ArbeitgeberInnen informiert, wenn Menschen mit (Schwerst-) Behinderungen ausgebildet oder beschäftigt werden.
Der Vergleich der aktuellen Beschäftigungsquoten älterer ArbeitnehmerInnen in der EU offenbart gravierende Unterschiede zwischen den einzelnen Staaten. Vor allem in den nordeuropäischen Länder sind „ältere“ Beschäftigte stark im Arbeitsmarkt integriert: Mit 68,6% in Schweden und 60,7% in Dänemark, weisen beide Länder eine überdurchschnittlich hohe Beschäftigungsquote von Menschen im Alter von 55 bis 64 Jahren auf.
Der kultursensible Umgang mit ausländischen Seniorinnen und Senioren mĂĽsse in Deutschland selbstverständlich werden, fordert die Beauftragte der Bundesregierung fĂĽr Migration, FlĂĽchtlinge und Integration, Marieluise Beck. Anlässlich des „Internationalen Tages der älteren Menschen“ stellte Beck die Kampagne “Aufeinander zugehen – voneinander lernen” vor.
Lang währte die Diskussion um die befristete Arbeitserlaubnis für Fachkräfte der IT-Branche aus dem Ausland. Schließlich einigte sich die Politik auf 20.000 Arbeitserlaubnisse. Doch das erwartete Interesse blieb aus: Bis heute kamen 17.000 IT-Fachkräfte mit der Green Card-Regelung nach Deutschland.
Behinderung und Diskriminierung stehen nicht selten im gemeinsamen Kontext. Behinderung nicht als Schwäche, sondern als Chance zu sehen – das ist die Aufgabe, die durch die Antidiskriminierungsrichtlinien an Bedeutung gewinnen soll.
Zum nunmehr dritten Mal hat der Völklinger Kreis, der Bundesverband schwuler FĂĽhrungskräfte, den Max-Spohr-Managementpreis verliehen. Mit dem Preis sollen Unternehmen fĂĽr ihr Diversity Management gewĂĽrdigt werden. Unter Schirmherrschaft von Hertha Däubler-Gmelin wurde in diesem Jahr der Preis an die Deutsche Bahn verliehen. Die Deutsche Bahn bemĂĽhe sich besonders um Verständnis fĂĽr die LebensentwĂĽrfe ihrer Beschäftigten […]
Ein ehemaliger Manager des Internetsuchdienstens Google beschuldigt das Unternehmen eine Kultur entwickelt zu haben, die ältere Mitarbeiter diskriminiert. In einer Zivilklage wirft der Ex-Mitarbeiter Brian Reid, 54, dem Unternehmen vor, er sei gekündigt worden, da er nicht in die Google-Kultur des „Jung und Energetisch-Seins“ passe.
„Ganzheit ist nur durch die Koexistenz der Gegensätze möglich“ (C.G. Jung), lautet der Aufmacher der Diversity Seiten der VW Bank Homepage. Eine ĂĽbersichtlich strukturierte MenĂĽleiste fĂĽhrt durch die Seiten des Finanzdienstleisters und gibt Aufschluss ĂĽber das Diversity Management der Unternehmensgruppe. Illustriert mit Fotografien und Graphiken wird dem Betrachter allein schon die optische Schönheit von Vielfalt […]
Ein Drittel aller befragten europäischen Unternehmen bietet seinen MitarbeiterInnen keine Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung, obwohl sich 40 % der Angestellten wĂĽnschen, mehr auĂźerhalb des BĂĽros zu arbeiten als sie es zur Zeit tun. Zu diesem Ergebnis kommt eine Trend-studie zum Thema flexibles Arbeiten der Firma Avaya. Der Studie zufolge, wĂĽrde die strategische Unternehmensplanung gerade in […]
