DIVERSITY. Frauen sind so gut ausgebildet wie nie zuvor. Dennoch sind sie in qualifizierter Beschäftigung unterrepräsentiert. Gleichzeitig tun sich viele Männer mit der Doppelrolle des durchsetzungsstarken Kollegen und fürsorglichen Vaters schwer. Der Managementansatz „Diversity“ nimmt beides in den Blick.
Heute tritt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft – pragmatische, bewährte Lösungsansätze stehen bereit. Mit der Einführung des AGG müssen Arbeitgeber ihre Unternehmenspraxis diskriminierungsfrei gestalten, wollen sie Imageschäden und kostenintensiven Klagen vermeiden. Fundierte Beratung, effektive Dienstleistungen und ein kostengünstiges Instrument hierfür stellt die neue Website www.agg-online.de des Anbieters „Ungleich Besser Diversity Consulting“ vor, der seit […]
Gesundheitsförderung und Prävention erreicht oft jene Zielgruppe, die bereits ein Interesse an diesen Themen mitbringt. Das Buch „Diversity Management in der Gesundheitsförderung“ wirft die Frage auf, inwiefern sich durch Diversity Management neue Zielgruppen strategisch erschlossen werden können und welche Besonderheiten berücksichtigt werden müssen.
eit Jahren rumpelt es in der deutschen Volksseele. Die „harmonischen innerbetriebliche Abläufe“, auf die laut Bundesverband der Freien Berufe (BFB) Personalentscheidungen „in hohem Maße“ ausgerichtet sind, drohen nachhaltig gestört zu werden. Das Schreckgespenst deutscher Verbandsfunktionäre – alles Männer – ist das AGG, das nach langem, gerade für Deutschland unendlich peinlichem Gewürge, auf seine Verkündung wartet.
Langsam streift die Kamera über eine metallicgraue Autokarosserie, dazu erklingt die deutsche Nationalhymne. Eingeblendete Schriftzüge künden von den Pionierleistungen der Automarke: Kurvenlicht, Fahrwerk mit Niveauregulierung, Spurassistent. Soviel High-Tech ist typisch für ein deutsches Auto, schließt der Zuschauer… und irrt sich.
Raiffeisen Schweiz geht in der Familienförderung neue Wege. Mütter, Väter, Frauen und Männersollen vermehrt ihr Potenzial entfalten können. So startet die auf Diversity und Chancengleichheitspezialisierte, neu gegründete interne Fachstelle „Profil“ ein dreistufiges Entwicklungsprogramm mitden Raiffeisen-Familienferienwochen: Während der Zeit vom 10. bis 14. Juli und 7. bis 11. Augustbetreuen Studierende der Pädagogischen Fachhochschule Rorschach PHR rund […]
Chronisch psychisch kranke Menschen haben von allen Behindertengruppen in Deutschland die geringstenChancen auf eine vollwertige Beschäftigung. Darauf hat in Kempten der Ärztliche Direktor des Bezirkskrankenhauses Kaufbeuren, Peter Brieger, hingewiesen. Mehr als 27 Prozent der erwachsenen EuropäerInnen leiden nach seinen Angaben mindestens einmal im Leben unter relevanten psychischen Störungen.
Die Zahlen sind alarmierend. In den vergangenen Jahren ist die Zahl der Ausbildungsplätze für jungeMigrantInnen nach Einschätzung des Statistischen Bundesamtes stetig gesunken. Seit 1994 hatsich der Anteil ausländischer Auszubildender fast halbiert. Von den 1,55 Millionen Lehrlingen imvergangenen Jahr hatten 4,4 Prozent einen ausländischen Pass.
We asked you, our readers, to provide feedback on the four zero copies of our new EMEA DiversityNews we were sending out last month. Quite a few shared their perspectives and comments with us by taking part in our online evaluation. The results are more than just positive. We received
„Meine Maus, mein Auto, mein Boot“ – mit diesem Slogan wirbt der Sparkas-senverband bei jungen Menschen – oder besser jungen Männern – für seine Finanzdienstleistungen. Auf ganzseitigen Anzeigen und im Internet bekommen wir zu sehen, wie „Maus“ von einem Mann umarmt wird und ihren Kopf demütig an seine Brust schmiegt.
