In europĂ€ischen Unternehmen wird Diversity allmĂ€hlich zu einer Alltagserscheinung, schreibt die Neue ZĂŒrcher Zeitung in ihrer Ausgabe vom 29. November. Diversity bedeute mittlerweile nicht nur eine Vielfalt der Belegschaft, sondern auch eine Vielfalt der Definitionen.
Ziel des Kongresses war der interdisziplinĂ€re Austausch zu aktuellen Trends der Personalentwicklung und deren Umsetzungen in der Praxis. In rund 50 parallel durchgefĂŒhrten Workshops, VortrĂ€gen und Podiumsdiskussionen diskutieren und konferieren Personalverantwortliche aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater. Themenschwerpunkte waren:
The 6th European Work-Life & Diversity Conference will focus on ways to connect diversity with profitability. With strategic input from business leaders, researchers, practitioners and a âgood practices bazaarâ, participants will learn and discuss questions including
Following the big success of his Diversity Marketing lecture in 2004, Diversity expert, Michael Stuber, was invited to run a seminar on Diversity Marketing as part of the summer university at University of Applied Sciences, Erfurt. The one-day session called âDiversity Marketing: Innovative Approach or Buzz Word?â took place on 8 September 2005 and covered […]
Die proklamierten Ziele des Diversity-Ansatzes sind theoretisch konsistent. Die Wissenschaft und die Praxisstudien bestĂ€tigen, dass ein kultureller Wandel, wie ihn Diversity anstrebt, nur ĂŒber einen lĂ€ngeren Prozess realisiert werden kann.
For the first time, the leading Diversity Conference series of the Conference Board will feature a pre-conference seminar on Global Diversity in 2005. The events entitled âThe Diversity Performance Factor: Next Practices for Building Organizational and Leadership Competence for Resultsâ to be held in New York (May) and Chicago (June) offer a Pre-Conference Workshop called […]
EU-Richtlinien sind nicht ausschlaggebend fĂŒr die Ausrichtung von Diversity-MaĂnahmen in Unternehmen, kommt die Zeitschrift Personal Magazin zum Schluss.
Die JubilĂ€umstagung der Landesvereinigung fĂŒr Gesundheit Niedersachsen e.V. steht im Jahre 2005 ganz im Zeichen von Vielfalt. Diversity Management bildet das Kernkonzept, das sich durch die gesamte Tagung zieht.
“Wenn Banker an einem Karrieretag fĂŒr Bisexuelle teilnehmen, folgen sie der Forderung nach «Diversity»: Je bunter der Mix der Angestellten, desto fixer die Firma. Ein Erfolgsrezept? Ausgerechnet Novartis soll Mitarbeiterinnen diskriminiert haben. “
Das geplante Antidiskriminierungsgesetz (ADG) verursacht in den Gesichtern deutscher Wirtschaftsvertreter schon jetzt blankes Entsetzen. Dabei stehen Antidiskriminierung-saktivitĂ€ten schon lĂ€ngst auf der Tagesordnung vieler Unternehmen â auch in Deutschland.
You need to load content from reCAPTCHA to submit the form. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More InformationYou are currently viewing a placeholder content from Turnstile. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information