The Conference Board announces its annual European Work-Life & Diversity event: Productivity is not traditionally “top of mind” for Diversity, Inclusion, and Work-Life management experts. However, business leaders and practitioners of diversity, inclusion, and work-life management can make major contributions to solving issues of their companies.
Unternehmen mĂĽssen „demographieschlau“ handeln, schreibt Astrid Funck in der “Brand eins” Serie „Soziale Innovation Arbeit und Leben“. Bedeutet konkret: Unternehmen mĂĽssen neben dem demographischen Wandel auch den Wertetrend der Gesellschaft bedenken, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.
Zum 01. August tritt das „AGG“ (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) in Kraft, das Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft, des Alters, des Geschlechts, Behinderung, Religion oder sexuelle Orientierung verhindern möchte. Auch Diversity Management fokussiert diese Bereiche, allerdings im Sinne der Wertschätzung und aktiven Beachtung von Potenzial. Der Artikel „Mit Vielfalt und Respekt zum Erfolg” aus der Zeitschrift “WirtschaftsBild”erläutert […]
Während sich Personalverantwortliche in großen Unternehmen auf das jetzt in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) meist gut vorbereitet haben, unterschätzen viele Mittelständler, Selbständige oder auch Vermieter die Auswirkungen. Noch immer werben etwa Inhaber kleiner Geschäfte in ihren Schaufenstern mit Aushängen wie „Suchen junge, freundliche Bedienung“ nach Personal.
Was bedeutet der Umgang mit Vielfalt und kulturellen Unterschieden fĂĽr Unternehmen? Welche MaĂźnahmen sind sinnvoll, um die Unternehmenskultur so voran zu bringen, dass sie rechtssicher und innovativ den Unternehmenserfolg unterstĂĽtzt?
Heute tritt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft – pragmatische, bewährte Lösungsansätze stehen bereit. Mit der EinfĂĽhrung des AGG mĂĽssen Arbeitgeber ihre Unternehmenspraxis diskriminierungsfrei gestalten, wollen sie Imageschäden und kostenintensiven Klagen vermeiden. Fundierte Beratung, effektive Dienstleistungen und ein kostengĂĽnstiges Instrument hierfĂĽr stellt die neue Website www.agg-online.de des Anbieters „Ungleich Besser Diversity Consulting“ vor, der seit […]
Vielfalt und Offenheit als Standortfaktor gestalten –Positive Erfahrung der WM 2006 nutzen Anlässlich des heutigen Integrationsgipfels fordert der Wirtschaftsforscher Michael Stuber die Bundesregierung auf, sich an erfolgreichen Beispielen aus der Wirtschaft zu orientieren: „Bei der Entwicklung eines nationalen Aktionsplans zur Integration muss Deutschland von internationalen Unternehmen lernen, wie Produktivität, Zufriedenheit und Innovation in einer multikulturellen […]
Dass die Gesellschaft immer älter wird, ist kein Geheimnis. Dennoch reagieren viele Unternehmen nicht. „Bislang ist die deutsche Wirtschaft auf den demografischen Wandel völlig unzureichende vorbereitet“, kommentierte Michael Stuber in der Zeitschrift “technologie & management” diesen Fakt.
Ist Diversity „ein Trend, der letztendlich in Kirche, Caritas und Diakonie seine Wurzeln hat?“ fragt die Zeitschrift “neue Caritas” in ihrem Artikel „Menschliche Vielfalt birgt Chancen“. Individuen wertzuschätzen sei der christlichen Lehre nicht fremd. Auf Diversity verzichten können Einrichtungen wie die Caritas jedenfalls nicht.
Die Fachtagung, die zusammen mit dem Lehrstuhl BWL/APO der Universität Trier veranstaltet wird, verfolgt das Ziel, interessierten Personen aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, Wissenschaft und dem Arbeitsfeld Chancengleichheit neueste Informationen zum Konzept Diversity Management zu vermitteln. Es soll eine thematische Brücke zu den aktuellen Anti-Diskriminierungs-Bemühungen in Deutschland geschlagen werden.
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