„Anpassung galt stets als Tugend. Dabei hat gerade die Vielfalt von Ansichten und Lebensentwürfen ihren Reiz, “ erklärt die Zeitschrift „randstadkorrespondent“ das Konzept Diversity. Der Artikel lässt Experten zu Wort kommen und stellt Verbindungen zum Antidiskriminierungsgesetz her. Den Artikel können Sie hier nachlesen.
Im Jahre 2005 steht die Umsetzung der drei EU-Antidiskriminierungsrichtlinien in das deutsche Recht bevor und auf die Arbeitgeber kommen weitere Pflichten zu. Die neuen Vorschriften werden fĂĽr das Arbeitsrecht, wie auch fĂĽr das Zivilrecht, weitreichende Veränderungen bringen. Um in der betrieblichen Praxis rechtzeitig auf kĂĽnftige Rechtsfragen – z. B. mögliche Arbeitgeberhaftung – vorbereitet zu sein, […]
Das Antidiskriminierungsgesetz schafft eine neue Basis fĂĽr die Wirtschaft in Deutschland. Gut vorbereitet sei eine Vielzahl der Unternehmen allerdings nicht, äuĂźert sich Unternehmensberater Michael Stuber gegenĂĽber dem „Personalmagazin“. „Gerade im internationalen Wettbewerb mĂĽssen deutsche Unternehmen sicherstellen, die Vielfalt und Potenziale aller Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. Dabei unterstĂĽtzt das ADG durch seine klare Struktur und seine […]
“Dass Menschen verschieden sind, ist eigentlich ein Gemeinplatz. Doch der Umgang mit dem Fremden sorgt immer wieder fĂĽr Diskussionen. Wenn heute ĂĽber Parallelgesellschaften gestritten wird, lautet die dahinter stehende Frage eigentlich: Wie anders darf ein Ausländer in Deutschland sein? In der Wirtschaft wird die Vielfalt der Lebensstile dagegen gerade als Chance entdeckt.”
Claudia Friedrich, “Akzeptanzkampagne”, fĂĽhrte mit dem Berater und Buchautor Michael Stuber ein Interview ĂĽber Diversity, Antidiskriminierung und der Frage, wie sich ein gedankliches Konstrukt in der Praxis verwirklichen lässt. Zum Interview.
Die Veranstaltungsreihe “BrĂĽcken zwischen Theorie und Praxis” findet im Wintersemester 2004/05 erstmals am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der FH Erfurt statt. Von November bis Januar bietet die Hochschule 9 ausfĂĽhrliche Vorträge an, die jeweils montags von 16 Uhr bis 18:30 Uhr dauern. Studierende können durch regelmäßige Teilnahme einen Schein erhalten und Gäste sind herzlich willkommen.
A special event was held at the University of Tilburg to discuss a widely ignored approach to marketing, namely the potential of gay/lesbian market segments. One of Europe’s leading Diversity experts, Michael Stuber, had included the marketing perspective from the beginning on and, as part of that work, had covered gay marketing through research and […]
Der Bundesverband Jobrotation kündigt an: Diversity bedeutet Vielfalt. Vielfalt anzuerkennen und als Bereicherung im Unternehmens- und Bildungsalltag einzubeziehen, ist Ziel dieser europäischen Konferenz. Wie behandeln die einzelnen europäischen Beschäftigungsstrategien diese Herausforderung, welche Lösungsansätze und Instrumente gibt es. Wie gehen Unternehmen mit diesem Potenzial um, welche Erfahrungen gibt es bereits und sind diese zu verallgemeinern?
Isabell Hülsen von der Financial Times verdeutlicht in ihrem Artikel den Einfluss von Diversity Management, das in den USA schon zum guten Ton gehört, hier zu Lande aber noch auf viele taube Ohren stößt. Dabei entscheiden unternehmerische Rahmenbedingungen das Leistungsniveau der Mitarbeiter.
Unterschiede fruchtbar machen: Die Universität Witten/Herdecke lädt am 8. und 9.10.2004 zum Kongress in Sachen Diversity Management ein. Sind Unternehmen mit einer internationalen Belegschaft erfolgreicher? Wie eröffnet man sich Märkte in fremden Kulturräumen? Wie kann man in einer Zeit zunehmend unberechenbarer werdender Konsummuster die Markenführerschaft erreichen?
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