Auf dem „Euroforum“ hielt Diversity-Experte Michael Stuber einen Vortrag ĂĽber die Vielfalt der Generationen und die Nutzung ihrer Potenziale. „ALTERS – DIVERSITY – MANAGEMENT. Synergieeffekte: Vielfalt der Generationen, Vielfalt der Belegschaft, Vielfalt der Stärken.“
Ăśber die aktuelle Erhebung von Ungleich Besser Diversity Consulting zu Rollenbildern in Printanzeigen berichtete auch der Spiegel (Ausgabe 38/2007).
Welchen Beitrag leistet Diversity fĂĽr die unternehmensinterne Umsetzung des AGG? Worin unterscheiden sich die beiden Konzepte Diversity und Antidiskriminierung?
Homosexuelle haben es im Job nicht leicht. In Unternehmen werden eine Reihe Vorbehalte an den Tag gelegt, die Karrieren oft behindern.
Homosexualität im Business ist in vielen Unternehmen noch immer ein schwieriges Thema, befindet der Artikel „Outing im Büro ist für viele noch ein Risiko“, den das Magazin Managerseminare veröffentlicht hat.
Der Begriff „Diversity“ findet immer öfter seinen Platz im Wortschatz europäischer Unternehmen. Doch wie sieht der konkrete Umgang mit Vielfalt in der Tschechischen Republik, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden und Großbritannien aus?
Studie zeigt: Diversity Management verbessert Arbeitszufriedenheit und Commitment von Beschäftigten. Beschäftigte, die offen mit ihrer (homo-)sexuellen Orientierung umgehen können, sind zufriedener mit ihrer Arbeit und fühlen sich stärker mit ihrem Unternehmen verbunden. Das zeigt die aktuelle Studie „Out im Office?!“, die die Arbeitsplatzsituation von 2.230 Lesben und Schwulen in Deutschland beleuchtet.
Ăśber den Tellerrand zu schauen, statt durch das RĂĽckgreifen auf bekannte Strukturen Monokulturen zu erzeugen, das ist ein Teil des Geheimnisses fĂĽr erfolgreiches Diversity Management. Ganz so einfach ist aber nicht, ein Leitsatz allein reicht nicht gänzlich aus. Worauf es noch ankommt, verrät Michael Stuber im Interview mit Daniela Ulrich auf Audimax online, welches Sie […]
Die Werbung ist bunt und schillernd – die Zielgruppe eigentlich auch. Dennoch spricht Werbung längst nicht alle an.
Das Kaufpotenzial von Schwulen wird auf 1,3 Millionen geschätzt, verlautet das Magazin Business in der aktuellen Ausgabe. „Eine Zielgruppe im Dornröschenschlaf“, heißt es da weiter.
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