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30. September 2008 || by Diversity Team || Business Case, Press Statements ||
Untersuchung zur Verbreitung von Diversity in der Bericht-erstattung von DAX-30 Unternehmen Diversity“ stellt heute einen festen Bestandteil der Berichterstattung der fĂĽhrenden börsennotierten Unternehmen dar. 70 Prozent aller DAX-30 Unternehmen be-handeln Diversity in mindestens einem ihrer Unternehmensberichte (Geschäftsbericht und/oder Nachhaltigkeitsbericht). Zu diesem Ergebnis gelangt Ungleich Besser Diversity Consul-ting durch die Analyse der Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichte des […]
Tags: age, ethnicity origin race, gender, german, globality internationality, inclusion, lgbtqi*, mixed abilities, religion beliefs, research, work life navigation
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14. September 2008 || by Diversity Team || Publications, Strategy & Tools ||
The effective navigation and integration of work and private life presents an increasing challenge to the successful management of diverse workforces. The current Work Life Practice Survey (WLPS) among more than 100 international companies in Europe shows that leading employers offer a multitude of Work/Life measures. Still, many programs are focused on traditional family issues. […]
Tags: english, holistic, work life navigation
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3. September 2008 || by Diversity Team || Marketing, Newsletter ||
Ein TV-Spot der Ketchupmarke Heinz sorgte in GroĂźbritannien fĂĽr groĂźen Wirbel. Das Unternehmen zog einen erst vor kurzem veröffentlichten Werbespot zurĂĽck, in dem ein kĂĽssendes schwules Paar zu sehen ist. In dem Clip schmiert ein homosexueller Hausmann fĂĽr seine Kinder, die ihn liebevoll „Mum“ nennen, Butterbrote mit Heinz Mayonnaise und kĂĽsst zum Abschied seinen Mann, […]
Tags: age, gender, german, lgbtqi*
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26. July 2008 || by Diversity Team || Media Features, Policy & Politics ||
In July 2008 Barack Obama came to Berlin and the people gave him a warm welcome, because they adore him – for America. In his article “Why Europe loves a leader it could never vote for” Stefan Theil explains why a person like Obama could not win elections in Europe.
Tags: english, ethnicity origin race, globality internationality
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17. June 2008 || by Diversity Team || Media Features, Newsletter ||
Peter Löscher sorgte mit einem ĂĽberraschenden Bekenntnis fĂĽr Furore: Der Siemens-Chef findet sein Unternehmen zu deutsch. „In der FĂĽhrungsetage sitzen nur weiĂźe Männer“, sagte Löscher der „Financial Times Deutschland“. Unter den 600 Spitzenmanagern des GroĂźkonzerns seien nur wenige Frauen und Ausländer zu finden. Die deutsche Wirtschaft mĂĽsse insgesamt internationaler werden. Sonst drohe die Wettbewerbsfähigkeit des […]
Tags: ethnicity origin race, gender, german, globality internationality
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30. May 2008 || by Diversity Team || Business Case, Media Features ||
Der Artikel „Vielfalt in Unternehmen zahlt sich aus“, von Regina C. Henkel, VDI Nachrichten, zeichnet die Diversity-Landschaft in Deutschland nach, schließlich wollen immer mehr Unternehmen von diesem Konzept profitieren.
Tags: english, holistic
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9. May 2008 || by Diversity Team || Events, Policy & Politics ||
Diversity-Experts, Managers, CEOs and people who are interested in Diversity met each other at the 8th European Work-Life & Diversity Conference in Budapest. The Conference, organised by the Conference Board, was held from 8th to 9th May 2008. It made an issue of “Doing Better Business with a Mobile, Multicultural Workforce. A Focus on Talent […]
Tags: english, ethnicity origin race, globality internationality
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14. March 2008 || by Diversity Team || Publications, Strategy & Tools ||
Ob Imagefaktor, Produktivitätsschub oder Internationalisierungs-Tool: Der Zuschnitt von Diversity bestimmt die Umsetzung und entscheidet ĂĽber den Erfolg. Diversity Management verspricht Lösungen fĂĽr zentrale strategische Herausforderungen wie Internationalisierung, Innovation oder Organisationsveränderung. Doch das Verständnis von Diversity Management ist häufig zu eng: Zu oft wird es einseitig als Personalthema betrachtet. Sollen die erwarteten Vorteile erzielt werden, ist […]
Tags: german, holistic
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14. February 2008 || by Diversity Team || Business Case, Media Features ||
Ein Jahr nach dem die Charta der Vielfalt in Kraft getreten ist, stellt sich heraus, dass die Unterzeichner engagiert an der Umsetzung arbeiten. Hauptsächlich gehören Trainings oder Verbesserungen der Arbeitsbedingungen ins Programm. Neben der Nutzung vielversprechender Potenziale, erhoffen sich die Unterzeichner aber auch einen Imagegewinn. Mehr dazu finden Sie in diesem Beitrag, aber auch in […]
Tags: german, holistic
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20. December 2007 || by Diversity Team || Media Features, Not-for-Profit ||
250 Experten diskutierten auf dem Kongress „Diversity als Chance“ in Berlin ĂĽber die Vorteile von Diversity Management und Defizite im Umgang mit Unterschieden. Einen Bericht ĂĽber die Veranstaltung aus dem Newsletter „Vielfalt als Chance” können Sie hier nachlesen.
Tags: german, holistic
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