Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, haben in den neuen LĂ€ndern alternative Familienformen ei-nen Anteil von 42% an den Familien insgesamt erreicht. Zu den alternativen Familienformen zĂ€hlen Alleinerziehende und Lebensgemeinschaften mit Kindern. Im frĂŒheren Bundesgebiet lag deren An-teil nur bei 22%, bundesweit betrug er 26%. Das ist ein Ergebnis der vor wenigen Monaten veröf-fentlichten Mikrozensusstudie 2006.
Die Botschaft ist kompliziert formuliert und trotzdem unmissverstĂ€ndlich: âDie Zeit des Entweder-Oder ist vorbei. Jetzt zĂ€hlt das Undâ, erklĂ€rt die Leiterin des Wissenschaftszentrum Berlin fĂŒr Sozial-forschung, Jutta Allmendinger anlĂ€sslich der Veröffentlichung der Untersuchung âFrauen auf dem Sprungâ. Im Auftrag der Zeitschrift âBrigitteâ wurden in einer reprĂ€sentativen Studie ĂŒber 1.000 Frauen von 17 bis 19 und […]
Deutsche Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung des demographischen Wandels. Im Vergleich der fĂŒnf gröĂten LĂ€nder Europas ist in keinem Land das Bewusstsein dafĂŒr so ausgeprĂ€gt wie in Deutschland. Zu diesem Ergebnis gelangt das Adecco Institut in ihrer zweiten âDemographic Fitness Surveyâ. 2.506 Unternehmen in Deutschland, GroĂbritannien, Frankreich, Italien und Spa-nien wurden zum demografischen Wandel befragt, […]
European companies make progress in preparing for the ageing workforce and show an increased awareness for the shrinking workforce in their countries. These are the key results of the recently published second âDemographic Fitness Surveyâ by the Adecco Institute. The âDemographic Fitness Surveyâ was conducted among 2,506 companies in Germany, the UK, France, Italy and […]
Despite recent progress, women in Europe are still shut out of top positions in both politics and business, says a new European Commission report. Across the EU, 24% of parliamentarians are women â up from 16% a decade ago â with a similar proportion holding ministerial office. In the private sector, men still represent 9 […]
Steigende Lebenserwartung und geringe Geburtenzahlen â nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird sich das VerhĂ€ltnis der Anzahl Ă€lterer Menschen zur Anzahl jĂŒngerer Menschen von heute etwa 1:4 auf fast 1:2 im Jahr 2050 verschieben. FĂŒr Unternehmen ist es bereits heute wichtig, in Strategien, Konzepte und MaĂnahmen zu investieren, um das Morgen zu sichern.
Die BewĂ€ltigung des demographischen Wandels ist die wichtigste Zukunftsaufgabe fĂŒr PersonalmanagerInnen in Deutschland. Das ergab die Studie âThe Future of HR in Europeâ der Boston Consulting Group (BCG) und der European Association for Personnel Management (EAPM). Ganz oben auf der Liste der wichtigsten Personalfragen in Deutschland – aber auch in Ăsterreich, der Schweiz und Frankreich […]
Kulturelle Vielfalt in Betrieben zahlt sich aus. Das zeigt eine aktuelle Zusammenstellung der Bertelsmann Stiftung unter dem Titel âSynergie durch Vielfalt – Praxisbeispiele zu Cultural Diversity in Unternehmenâ. Wird Vielfalt von Unternehmen strategisch eingesetzt, indem MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Kulturen besondere WertschĂ€tzung erfahren, können beispielsweise höhere UmsĂ€tze erzielt oder ethnische Kundenpotenziale ausgeschöpft werden.
Malerin, Maurerin, Technikerin – wenn MĂ€dchen in Deutschland ihre berufliche Zukunft planen, wagen sie sich noch immer nur zaghaft in typische MĂ€nnerberufe. Mehr als 70 Prozent aller MĂ€dchen wĂ€hlen Berufe, die bisher vor allem weiblich geprĂ€gt waren – und die sich hĂ€ufig durch geringe Aufstiegschancen und vergleichsweise niedrige GehĂ€lter auszeichnen. WĂ€hrenddessen sucht die HĂ€lfte der […]
The connection of innovation and diversity appears to be obvious to some extend: You need significantly different perspectives and skills in order to create something groundbreaking. If only experts from a field work together, invention (or enhancement) will be the result, but no sought-after leap forward. Consequently,
