The survey “Diversity Management in Business Schools” conducted by EABIS, EIMD and EFMD in Spring 2008 mapped and analysed the best of teaching methods and research programmes on diversity management in European and international business schools. The role of education is paramount for raising awareness and further promoting the importance of workforce diversity management. Business […]
According to the latest report “Gender Audit for Gender Equality Promotion” published by the International Labour Organisation (ILO), gender awareness is limited in workplaces as well as the commitment of employees for the implementation and understanding of gender issues in South Asia. The report focuses in particular on
Die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen in der Führungsebene ist ein Dauerproblem, das zeigt eine aktuelle Kienmbaum-Studie. Die Bezahlungsmentalität ist nicht nur ungerecht, sondern kann auch den Erfolg des Unternehmens negativ beeinträchtigen. Große deutschen Unternehmen zahlen ihren weiblichen Fach- und Führungskräften durchschnittlich signifikant weniger als ihren männlichen Managern.
Vielfalt ist manchmal eine ziemlich trickreiche Angelegenheit – und eine Wissenschaft für sich: In China sollte beispielsweise der Ausguss einer Teekanne niemals direkt auf einen Gast zeigen, dies gilt als unhöflich. Diese und viele praktische Tipps für das nächste Geschäftsessen haben Studenten an der Rotterdam School of Management in einem eigenen Rezeptbuch veröffentlicht.
In Deutschland und anderswo buhlen Unternehmen um Auszeichnungen, die ihnen ein besonderes Engagement um die „Work/Life-Balance“ ihrer Mitarbeiter attestieren. Ein Preis für Familien, die ihr Privatleben und den Job besonders geschickt unter einen Hut bringen, gibt es in Deutschland bislang noch nicht. In der Schweiz dürfen sich jedoch bereits die ersten Familien über eine solche […]
Laut einem OECD-Bericht könnte die deutsche Antidiskriminierungsgesetzgebung noch weiter verbessert werden. Antidiskriminierungsgesetze haben eine stärkere Wirkung, wenn ihre Durchsetzung nicht ausschließlich von Handlungen und Beschwerden von Individuen abhängt, heißt es in dem OECD Beschäftigungsausblick 2008. In einer Reihe von OECD-Ländern seien Antidiskriminierungsbehörden dazu ermächtigt, selbst bei fehlenden individuellen Beschwerden Untersuchungen durchzuführen und bei Diskriminierungsverdacht gegen […]
Internews Europe, the IFJ and the Media Diversity Institute are working on a joint project to identify best practices by and about media regarding the depiction of non-discriminatory topics and the promotion of diversity throughout thirty European countries. The participating institutions hope that this report will support the understanding of how journalism can help promoting […]
The L’Oréal – Unesco Awards aim to recognize, each year, five outstanding women researchers who have contributed to scientific progress. These exceptional women scientists serve as role models for the next generation, encouraging young women around the world to follow in their footsteps. Almost two thousand eminent members of the scientific community propose candidates for […]
Wie sollen Top-Manager sich über ihre eigene „Work-Life-Balance“ Gedanken machen, wenn sie tagtäglich eine Balance zwischen SMS, Instant Messenger, sozialen Netzwerken, Handyanrufen und Pager-Nachrichten finden müssen? In der schnelllebigen Geschäftswelt bildet sich eine neue Managergeneration heraus – die „Generation Hyperconnected“. Weltweit gehören bereits 16 Prozent aller Geschäftsleute dieser Generation an, sagt die Studie „The Hyperconnected […]
Deutsche Universitäten wollen exzellent sein und wettbewerbsfähig bleiben – dass dafür unterschiedliche und vielfältige Beschäftigte nötig sind, hat die Rheinisch-Westfälische Wilhelms-Universität Aaachen erkannt. Die RWTH Aachen hat im Rahmen der Exzellenz-Maßnahme „Mobilising People“ nun eine Stabsstelle „Integration Team – Human Resources, Gender and Diversity Management“ eingerichtet, die ein Personal- und Organisationsentwicklungskonzept umsetzen soll, das Gender […]
