Schon gewusst? Die Agentur fĂŒr Arbeit ĂŒbernimmt entstehende Kosten bei ProbebeschĂ€ftigungen und Praktika von Menschen mit Behinderungen. Diese und weitere wertvolle Informationen finden Sie, ĂŒbersichtlich aufgearbeitet, in einer neuen BroschĂŒre, die ĂŒber Leistungen an ArbeitgeberInnen informiert, wenn Menschen mit (Schwerst-) Behinderungen ausgebildet oder beschĂ€ftigt werden.
Behinderung und Diskriminierung stehen nicht selten im gemeinsamen Kontext. Behinderung nicht als SchwĂ€che, sondern als Chance zu sehen – das ist die Aufgabe, die durch die Antidiskriminierungsrichtlinien an Bedeutung gewinnen soll.
Das Bundesministerium fĂŒr Gesundheit und Soziale Sicherung hat eine neue Initiative mit dem Titel “Jobs ohne Barrieren” gestartet. Menschen mit (Schwer-)Behinderung(en) soll es ermöglicht werden, auch in wirtschaftlich und konjunkturell schwierigen Zeiten am Arbeitsleben teilnehmen zu können. Zusammen mit anderen Organisationen â wie der Bundesagentur fĂŒr Arbeit und BehindertenverbĂ€nden â soll die nach wie vor […]
Hilfreiche RatschlĂ€ge zur Integration von Menschen mit Behinderung(en) bietet das Internetportal hier . Die Initiative der Industriellenvereinigung in Ăsterreich macht anhand vielfĂ€ltiger Beispiele deutlich, wie Sie Menschen mit Behinderungen leichter beschĂ€ftigen können. FĂŒhrungskrĂ€fte, UnternehmerInnen und BetriebsrĂ€te finden hier VorschlĂ€ge zur Integration und Links zur weiteren Informationsbeschaffung.
Menschen sind vielfĂ€ltig. Sie unterscheiden sich in ihrer Herkunft, ihrer körperlichen BefĂ€higung, ihrer psychosexuellen IdentitĂ€t, ihrem Geschlecht, in ihrer KörpergröĂe, ihrem Alter und vielem mehr. Grundlegende gesellschaftlichen VerĂ€nderungen der vergangenen Jahrzehnte fĂŒhren dazu, den einzelnen Menschen in seiner Vielfalt bei der Gestaltung von ArbeitsverhĂ€ltnissen – sei dies nun in der Verwaltung, in Unternehmen oder in […]
Seit einigen Jahren erleichtert das ökonomische Konzept Managing Diversity den Umgang mit personeller Vielfalt in Unternehmen. Es zielt darauf ab, die Eigenheiten von Individuen und Gruppen ganz bewusst als strategische Ressource zu nutzen. Alle Mitarbeiter, auch die Angehörigen von Minderheiten, sollen sich mit der Organisation identifizieren können, ohne ihre GruppenidentitĂ€t verleugnen zu mĂŒssen.
Kundenorientierung ist der oberste MaĂstab moderner Unternehmenspolitik. Und Kundenorientierung beginnt bei der Personalpolitik. Sie kann ein wesentliches Erfolgsmoment fĂŒr Unternehmen sein, wenn sie die Kundenvielfalt widerspiegelt. Diversity-Management kann als kunden- und fĂ€higkeitsorientiertes Personalmanagement verstanden werden. Es setzt bewusst auf die FĂ€higkeiten, die unterschiedliche Gruppen, wie z. B. Frauen, AuslĂ€nder, Ă€ltere Arbeitnehmer und Behinderte einbringen, um […]
Das Thema Schwerbehinderung wird nahezu ausschlieĂlich im gesetzlich regulierten Kontext diskutiert. Das Fachmagazin âPersonalwirtschaftâ zeigt nun in einem ausfĂŒhrlichen Interview, dass das Thema ungeahnte Potenziale mit sich bringt, wenn die Sichtweise von Defiziten auf StĂ€rken geĂ€ndert wird.
Unternehmensberater Michael Stuber im Interview mit der âPersonalwirtschaftâ ĂŒber die Integration Schwerbehinderter am Arbeitsmarkt. Zum Interview.
Intercultural concepts address two or more different parts â by definition. And apparently, these differences must be managed, because we are not used to deal with âthe differentâ. This may be because almost every one of us was brought up and educated using sameness as a means to define âthey and usâ and sometimes even […]
