„Anpassung galt stets als Tugend. Dabei hat gerade die Vielfalt von Ansichten und Lebensentwürfen ihren Reiz, “ erklärt die Zeitschrift „randstadkorrespondent“ das Konzept Diversity. Der Artikel lässt Experten zu Wort kommen und stellt Verbindungen zum Antidiskriminierungsgesetz her. Den Artikel können Sie hier nachlesen.
Insgesamt nahmen 110 große und mittelständische Unternehmen mit rund 36.000 befragten MitarbeiterInnen am Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2005“ teil. Neben den 50 besten Arbeitgebern wird ein Unternehmen prämiert, dass sich im Bereich „Diversity“ als besonders fortschrittlich zeigt. Die Bewertungskritieren sind Teil des Great Place to Work Kultur-Audits.
Im Jahre 2005 steht die Umsetzung der drei EU-Antidiskriminierungsrichtlinien in das deutsche Recht bevor und auf die Arbeitgeber kommen weitere Pflichten zu. Die neuen Vorschriften werden fĂĽr das Arbeitsrecht, wie auch fĂĽr das Zivilrecht, weitreichende Veränderungen bringen. Um in der betrieblichen Praxis rechtzeitig auf kĂĽnftige Rechtsfragen – z. B. mögliche Arbeitgeberhaftung – vorbereitet zu sein, […]
Das Antidiskriminierungsgesetz schafft eine neue Basis fĂĽr die Wirtschaft in Deutschland. Gut vorbereitet sei eine Vielzahl der Unternehmen allerdings nicht, äuĂźert sich Unternehmensberater Michael Stuber gegenĂĽber dem „Personalmagazin“. „Gerade im internationalen Wettbewerb mĂĽssen deutsche Unternehmen sicherstellen, die Vielfalt und Potenziale aller Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. Dabei unterstĂĽtzt das ADG durch seine klare Struktur und seine […]
“Dass Menschen verschieden sind, ist eigentlich ein Gemeinplatz. Doch der Umgang mit dem Fremden sorgt immer wieder fĂĽr Diskussionen. Wenn heute ĂĽber Parallelgesellschaften gestritten wird, lautet die dahinter stehende Frage eigentlich: Wie anders darf ein Ausländer in Deutschland sein? In der Wirtschaft wird die Vielfalt der Lebensstile dagegen gerade als Chance entdeckt.”
Claudia Friedrich, “Akzeptanzkampagne”, fĂĽhrte mit dem Berater und Buchautor Michael Stuber ein Interview ĂĽber Diversity, Antidiskriminierung und der Frage, wie sich ein gedankliches Konstrukt in der Praxis verwirklichen lässt. Zum Interview.
The European Union has been in an integration process since its creation after World War II. Fascist regimes in some countries and the rion curtain next to other reasons prevent a common cultural ground can be assumed for Europe as a whole.
Von Mitte September bis Dezember 2004 fĂĽhrte die Volkswagen AutoUni das Studienmodul „Managing Diversity“ fĂĽr Manager des Volkswagenkonzerns als Testmodul durch. Das 150 Stunden umfassende Programm soll kĂĽnftig einen Baustein des im Aufbau befindlichen Studienganges „Leading in a Global Context“ bilden. 23 TeilnehmerInnen unterschiedlicher Funktionen, Länder und Ebenen durchliefen den Kurs, bestehend aus zwei Online-Phasen […]
Familienfreundliche Personalpolitik und ein entsprechendes Arbeitsumfeld lohnen sich betriebswirtschaftlich nicht nur in Großunternehmen, sondern auch in kleineren und mittleren Betrieben. Zu diesem Schluss, kommt das Projekt „Familienfreundliche Maßnahmen im Handwerk – Potenziale, Kosten-Nutzen-Relationen, Best Practices“, das von der Prognos AG im Auftrag des BMFSFJ in Kooperation mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks durchgeführt wurde.
Although the European continent has a common past, he has no common identity. It is still developing. Europe is a cultural rag rug. “While “diversity” is a characteristic of Europe, the “concept of diversity” has not yet been discovered by many of its citizens,” says Michael Stuber.
