Zum 01. August tritt das „AGG“ (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) in Kraft, das Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft, des Alters, des Geschlechts, Behinderung, Religion oder sexuelle Orientierung verhindern möchte. Auch Diversity Management fokussiert diese Bereiche, allerdings im Sinne der Wertschätzung und aktiven Beachtung von Potenzial. Der Artikel „Mit Vielfalt und Respekt zum Erfolg” aus der Zeitschrift “WirtschaftsBild”erläutert […]
Stellen Sie sich einen vollbesetzten Stadtbus vor. 82 Sitzplätze hat er normalerweise. Statistisch gese-hen müssten drei Plätze von einem/r muslimischen BürgerIn besetzt werden. Rund 3,3 Millionen Muslime, also vier Prozent der Gesamtbevölkerung, leben derzeit in der Bundesrepublik. Von vier Passagieren ist einer der evangelischen Kirche verbunden, einer der katholischen Kirche und einer glaubt an gar […]
Erschienen in Newsletter „Gleichstellung Online“, Dashöfer 9/2006Ein großer Teil der Führungskräfte in der Privatwirtschaft lebt in partnerschaftlichen Familienfor-men, verheiratet oder unverheiratet. Diese Partnerschaften gestalten sich allerdings bei Frauen und Männern ganz unterschiedlich: Die Partnerinnen von Männern in Führungspositionen sind mehr-heitlich nicht erwerbstätig oder haben eine Teilzeitbeschäftigung. Bisher gilt noch immer: Kinder stellen für erwerbstätige Mütter […]
Wenn es um die Einführung des Islamunterrichts geht, ist Niedersachsen bundesweit einsamer Vor-reiter. In dem norddeutschen Bundesland wird islamischer Religionsunterricht im Rahmen eines Schulversuchs angeboten. In Bayern und Nordrhein-Westfalen gibt es Kurse zu “Islamkunde”. Ein steiniger Weg steht bis zur Einführung eines flächendeckenden Religionsunterricht für muslimische SchülerInnen bevor.
Ein “alter Hase” werden – das möchten viele Arbeitgeber heutzutage verhindern, gehören sie vieler-orts mit 55 Jahren und mehr zum “alten Eisen”. Bei einer Frankfurter Vermögensberatung haben junge MitarbeiterInnen jedoch keine Chance auf einen Arbeitsplatz: ein Mindestalter von 55 Jahren sowie hohe Fachkompetenz durch mindestens 25-jährige Berufserfahrung in einem Kreditinstitut sind die Voraussetzungen, um einen […]
Laut Bundesarbeitsministerium beschäftigt die Hälfte aller Betriebe in Deutschland keine Mitarbeite-rInnen, die älter als 50 sind. Mehr als die Hälfte aller, die 55 Jahre oder älter sind, sind nicht mehr berufstätig. Dass der Umgang mit älteren ArbeitnehmerInnen auch anders geht, hat Finnland bewie-sen. Dort sank binnen zehn Jahren die Quote der arbeitslosen Finnen im Alter […]
Während sich Personalverantwortliche in großen Unternehmen auf das jetzt in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) meist gut vorbereitet haben, unterschätzen viele Mittelständler, Selbständige oder auch Vermieter die Auswirkungen. Noch immer werben etwa Inhaber kleiner Geschäfte in ihren Schaufenstern mit Aushängen wie „Suchen junge, freundliche Bedienung“ nach Personal.
Wenn man einem Spot des Telekommunikationsanbieters “O2” glauben darf, müssen Frauen die Genion-Flatrate lieben, so wie Veronica Ferres. Sie telefoniert morgens imBademantel nach dem Aufstehen, mittags in Freizeitkleidung und abends vorm Dinner im Ballkleid.
Lange hing nicht nur der Haussegen in baden-württembergischen Schulen schief, sondern auch das Kruzifix an der Wand. Seit dem 7. Juli steht fest: Muslimische Lehrkräfte dürfen ihr Kopftuch während des Schuldienstes tragen, entschied das Stuttgarter Verwaltungsgericht. Demnach verstößt das Kopftuch zwar gegen das Verbot religiöser Bekundungen im Klassenzimmer. Das Kopftuchverbot verletzt jedoch den Gleichbehandlungsgrundsatz nach […]
Unter dem gemeinsamen Dach der Marke E.ON ist der Energie-Konzern geprägt von zahlreichen großen und kleinen Unterschieden: Die zum Konzern gehörenden Unternehmen wie E.ON Ruhrgas oder E.ON UK agieren in unterschiedlichen Märkten und jede Business Unit hat ihre eigene lokale Unternehmenskultur, da der Konzern überwiegend aus Fusionen und Akquisitionen entstand. Gerade mal sechs Jahre alt […]
