Die Zahl der DAX-Unternehmen, die einen Diversity Manager beschäftigen, stieg im Jahr 2007 auf 14 an. Damit verfügt fast jedes zweite DAX-Unternehmen über eine oder mehrere hauptamtliche Beauftragte für Diversity. Das ergab eine aktuelle Erhebung von Ungleich Besser Diversity Consulting unter DAX-30 Unternehmen. Der Diversity-Experte Michael Stuber zeigt sich erfreut:
„Demografische Fitness“ ist ein dynamischer Begriff, der nach Bewegung und Vitalität klingt. Und tatsächlich verbessern Unternehmen, die sich aktiv mit dem demographischen Wandel auseinandersetzen und gezielte Maßnahmen ergreifen, ihren wirtschaftlichen Erfolg. Der Personaldienstleister Adecco hat jetzt 2.500 Unternehmen quer durch alle Größen und Sektoren in den fünf größten europäischen Volkswirtschaften auf ihre demografische Fitness untersucht.
Zum Jahreswechsel sollen Menschen mit Behinderungen ein sogenanntes „Persönliches Budget“ beantragen und damit verstärkt über ihre eigene Hilfsbedürftigkeit bestimmen können. Dies bestätigte die Bundesregierung auf Anfrage der FDP Fraktion im Deutschen Bundestag. Statt Dienst- oder Sachleistungen zu bekommen, können Menschen mit Behinderung ein Budget wählen, mit dem die Aufwendungen, die zur Deckung des persönlichen Hilfebedarfs […]
Das Bundesfamilienministerium hat in Berlin die erste Studie vorgelegt, die die Lebenswelten von Migranten in Deutschland genau unter die Lupe nimmt. Nach den Ergebnissen der vom Heidelberger Institut Sinus Sociovision erstellten Untersuchung lassen sich die Zuwanderer und ihre Familien acht unterschiedlichen Milieus zuordnen. Fünf dieser Milieus seien um Integration bemüht und verstünden sich als Angehörige […]
Deutschland im Siegestaumel: Am Brandenburger Tor, auf der Reeperbahn und dem Marienplatz liegen sich wildfremde Menschen in den transpirierenden Armen – überströmt von Freudentränen. Ganz Deutschland feiert den Gewinn der Fussballweltmeisterschaft. Ganz Deutschland?
Es gibt immer mehr Diversity ManagerInnen. Diversity ManagerInnen sind die Prozesspromotoren von Diversity“ wird Michael Stuber im Online-Artikel von “Aviva” zitiert, der auch auf eine Studie verweist, die beweitst, dass das Konzept an Ernsthaftigkeit gewinnt. Zum Artikel
Im Berufsleben bleiben Schwule und Lesben meist unsichtbar. Damit sich das ändert wurde in Salzburg eine Broschüre herausgegeben, die u.a. auch Tipps für den Sprachgebrauch enthält. „Der Standard“ hat aus diesem Anlass einen Artikel veröfentlicht, der hier nachgelesen werden kann
Vielfalt verbindet, gerade in der vielsprachigen, föderalen Schweiz. In diesem Geist lud der Diversity Roundtable Schweiz, ein Netzwerk von Großunternehmen wie Credit Suisse und Novartis, zur ersten großen Diversity Konferenz der Konföderation Helvetica in die ETH Zürich.
Die Zahl der beschäftigten Diversity Manager steigt an. 13 DAX Unternehmen beschäftigen Diversity Manager in Vollzeit. Ihr Job ist es u.a. ein produktives Umfeld zu gestalten, so heißt es in einem Artikel im Personalmagazin, das sich auf eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting bezieht. Lesen Sie hier mehr über die Studie.
Frischen Lesestoff für den Herbst hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung jetzt für alle LeserInnen vorgestellt, die sich nicht sicher sind, warum sich Unternehmen neben harten technischen und wirtschaftlichen Fakten mit Faktoren wie Unternehmenskultur, Organisations-, Kompetenz- und Personalentwicklung beschäftigen sollen. Antworten gibt der Leitfaden „Soft Skills als Wettbewerbsfaktor“.
