Women in the EU earn 15% less than men and progress has been slow in closing gender gaps with men, according to a European Commissionâs report: âReport on equality between women and men 2006â. The report found that difficulty in managing a work/life balance means that many women leave the labour market.
WĂ€hrend in Deutschland die VerbraucherInnen auf Schritt und Tritt mit FuĂball-Motiven und â Produkten terrorisiert werden, bietet sich die Schweiz frech und findig als Alternative an. Die eidgenössische Fremdenverkehrorganisation Schweiz Tourismus denkt einfach und clever: FuĂball ist eher was fĂŒr MĂ€nner, die dann ihre Frauen vernachlĂ€ssigen, also bieten wir eine persönliche Betreuungsalternative.
In kaum einem Land ist der Kinderwunsch bei jungen Menschen so wenig ausgeprĂ€gt wie in Deutschland. Dies betrifft vor allem Akademikerinnen. Um dem entgegenzuwirken, hat die Bundesregierung die EinfĂŒhrung eines Elterngeldes beschlossen. Ob derartige monetĂ€re Anreize allerdings zu einer höheren Geburtenrate fĂŒhren werden, ist zweifelhaft. Darauf lĂ€sst die Accenture-Studie âThe Anatomy of the Glass Ceiling. […]
Die Fachtagung, die zusammen mit dem Lehrstuhl BWL/APO der UniversitĂ€t Trier veranstaltet wird, verfolgt das Ziel, interessierten Personen aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, Wissenschaft und dem Arbeitsfeld Chancengleichheit neueste Informationen zum Konzept Diversity Management zu vermitteln. Es soll eine thematische BrĂŒcke zu den aktuellen Anti-Diskriminierungs-BemĂŒhungen in Deutschland geschlagen werden.
Frauen besetzen zwar immer hĂ€ufiger FĂŒhrungspositionen – Kinder sind aber nach wie vor ein messbares Hindernis fĂŒr den beruflichen Aufstieg. Dabei können sich Karriere und Kinder sehr gut ergĂ€nzen. Dies ist das Ergebnis einer von der Bertelsmann Stiftung in Auftrag gegebenen Studie im Rahmen des Kooperationsprojekts âBalance von Familie und Arbeitsweltâ mit dem Bundesministe-rium fĂŒr […]
Elterngeld und Kinderbetreuung sollen helfen, das Aussterben der Deutschen zu verhindern. Das ist nett gedacht von Familien-Profi Ursula von der Leyen, greift aber sicherlich zu kurz. Indikator dafĂŒr sind die Reaktionen auf den jĂŒngsten Familienbericht und auf das Vorhaben, VĂ€ter (nur teilweise, statt hĂ€lftig wie in Schweden!) in die Eltern-pflicht zu nehmen. Medien verschiedener Couleur […]
Eine Online-Umfrage mit 11.000 Teilnehmern in Deutschland zeigt, dass Mobbing weit verbreitet ist. Ob es sich um Querelen unter Kollegen handelt oder der Vorgesetzte einen unliebsamen Ange-stellten loswerden will: Die Varianten von Schikanen am Arbeitsplatz sind vielfĂ€ltig und der Einfalls-reichtum groĂ. Deutschlandweit haben 38 Prozent der MĂ€nner und 33 Prozent der Frauen laut einer Online-Umfrage […]
Diversity Management gewinnt mit einer fortschreitenden Internationalisierung und der Alterung der Gesellschaft fĂŒr Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Studien zufolge plant eine steigende Anzahl deutscher Unternehmen, ihr Diversity Management zukĂŒnftig auszuweiten. Doch wer ist eigentlich fĂŒr die Umsetzung der Diversity-Strategien verantwortlich? Gibt es das Berufsbild âDiversity-Managerâ in Deutschland bereits? Und welche Aufgaben haben Diversity-ManagerInnen? Zwar ist […]
Gender Marketing â ein Thema mit Zukunft. Das zeigte der 1. internationale Gender Marketing Kongress, den das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen FrischCo. in Berlin initiiert und ausgerichtet hat. Das Ziel, Gender und Diversity als marktrelevante Kriterien zu etablieren wurde durch die VielfĂ€ltigkeit der Rede- und DiskussionsbeitrĂ€ge eindrucksvoll bestĂ€tigt.
Mit einer neuen Kampagne möchte Vorwerk sein angestaubtes Image als Hersteller von BodenbelĂ€gen auffrischen. Der aktuelle Fernsehspot zeigt ein BewerbungsgesprĂ€ch, in dem eine Frau versucht, den Personaler von ihren Qualifikationen zu ĂŒberzeugen. Nicht weniger als QualitĂ€tssicherung, Nachwuchsförderung, Organisationsmanagement und Mitarbeitermotivation gehörten zu ihren bisherigen Aufgaben.
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