Am 23. April fand der diesjĂ€hrige Girlsâ Day in Deutschland statt, eine von der Bundesregierung unterstĂŒtzte Initiative, MĂ€dchen aktiv fĂŒr technische und naturwissenschaftliche Berufe zu interessieren. Die Grundidee hinter dem Girlsâ Day ist es, Organisationen und Unternehmen zu ermutigen, ihre TĂŒren fĂŒr MĂ€dchen zu öffnen, so dass Berufe, die normalerweise von MĂ€nnern dominiert werden, auch […]
Anfang des Jahres startete das Projekt âDiskriminierungsschutz: Handlungskompetenz fĂŒr Ver-bĂ€ndeâ des Deutschen Instituts fĂŒr Menschenrechte. Mit Schulungen und Beratungen soll in Be-troffenen- und WohlfahrtsverbĂ€nden, SozialverbĂ€nden, Verbraucherschutz- und MieterverbĂ€n-den, Gewerkschaften sowie Arbeitgeber- und WirtschaftsverbĂ€nden eine Antidiskriminierungs-kultur gefördert werden.
According to Catalystâs newest report, âBuilding LGBT-Inclusive Workplaces: Engaging Organizations and Individuals in Changeâ, LGBT employees face workplace barriers that limit career advancement and, therefore, restrict potential contributions to organizational success. The study finds that a lack of awareness, which may cause other employees to rely on stereotypes, can lead to a hostile work environment […]
At Cisco France, Vice-president of European Markets & General Manager, Laurent Blanchard sets Gender Diversity as one of his top five management priorities. Advancing the number of women at senior levels and increasing the companyâs ability to attract women candidates is necessary to grow Ciscoâs business in the way that it needs he would like […]
April 23 marked Girlâs Day this year in Germany. This day is set aside every year to encourage young women to explore technical and scientific jobs in the market place. This innovative, nation-wide scheme was set up in 2001 with German federal government support to stimulate the interest of girls in jobs normally dominated by […]
The new European Mentoring Programme at the McGraw Hill Companies is being spear-headed by a group of volunteers from the companyâs Womenâs Initiative for Networking and Success (WINS) Employee Resource Group. The programme pairs 22 talented female employees with 22 female leaders from within the McGraw-Hill Companies.
⊠so sollte die Reaktion der ARD und des Werberats lauten, als sich ein paar MĂ€nner durch die Werbung fĂŒr die neue weibliche Powerserie im Ersten in ihrer Vormachtstellung bedroht fĂŒhlten. SchlieĂlich wischte das starke Geschlecht wĂ€hrend der letzten 50 Jahre die Sexismus-VorwĂŒrfe von Frauen mit solch barschen Tönen beiseite.
⊠so sollte die Reaktion der ARD und des Werberats lauten, als sich ein paar MĂ€nner durch die Werbung fĂŒr die neue weibliche Powerserie im Ersten in ihrer Vormachtstellung bedroht fĂŒhlten. SchlieĂlich wischte das starke Geschlecht wĂ€hrend der letzten 50 Jahre die Sexismus-VorwĂŒrfe von Frauen mit solch barschen Tönen beiseite. âIst doch nur SpaĂ!â, und […]
Der Computerkonzern IBM und das Schulungs- und Beratungsunternehmen equalizent erhalten den meritus-Award 2009 fĂŒr ihr engagiertes Vorgehen gegen Ausgrenzung und Benachteiligung von gleichgeschlechtlich orientierten Menschen im Berufsleben. Der Diversity-Unternehmerpreis wurde zum ersten Mal verliehen.
Der Anfang April veröffentlichte FĂŒhrungskrĂ€fte-Monitor untersucht die Situation von Frauen in den Chefetagen der Privatwirtschaft. Dabei sollten Antworten auf die folgenden Fragen gefun-den werden: Wie hoch ist der Anteil von Frauen in FĂŒhrungspositionen in der deutschen Wirt-schaft? Warum verdienen sie meist weniger als ihre mĂ€nnlichen Kollegen? Und warum sind weibliche Chefs seltener verheiratet als mĂ€nnliche? […]
