age
5. December 2006 || by News Desk || Business Case, Newsletter ||
Vier deutsche Großkonzerne haben gemeinsam Position für Diversity bezogen: DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom und Deutsche BP unterzeichneten am 13. Dezember in Ber-lin eine Diversity-Charta. Unter dem Motto “Diversity als Chance” wollen die vier Großkonzerne im nächsten Jahr 150 weitere Unternehmen davon überzeugen, sich ebenfalls dieser öffentlichen Selbstverpflichtung für mehr Vielfalt und Einbeziehung anzuschließen. Die […]
Tags: age, ethnicity origin race, gender, german, globality internationality, lgbtqi*, mixed abilities, religion beliefs, research
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22. November 2006 || by Michael Stuber || D&I in the Media, Editorial ||
Er poltert, pöbelt, polemisiert gegen Frauen und hält den jüdischen Bevölkerungsanteil für das größte Problem seines Landes: Borat Sagdiyev, kasachischer Fernsehjournalist und höchstoffizieller Botschafter seines Landes für die Vereinigten Staaten.
Tags: age, gender, german, lgbtqi*, religion beliefs
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17. November 2006 || by Diversity Research || Press Statements, Strategy & Tools ||
Neue Work/Life-Praxisstudie zeigt: Aktivitäten müssen über die Pläne von Ministerin von der Leyen hinaus gehen. Führende Arbeitgeber in Europa bieten ihren MitarbeiterInnen eine Vielzahl von Instrumenten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: von Entspannungstrainings über Telearbeit bis zu Leih-Omas. Die gewünschten Positiveffekte bleiben jedoch bisher gering, weil die Unternehmenskulturen und die beteiligten Führungskräfte Work/Life-Balance kaum […]
Tags: age, german, research, work life navigation
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3. November 2006 || by Michael Stuber || Editorial, Policy & Politics ||
Gut, wenn man etwas hat, worauf man sich verlas-sen kann. Und sei es auch nur eine Überheblich-keit, die vergangener Zeit entstammt. Das Gerücht, Pro-dukte aus deutschen Landen seien besonders gut, hält sich hartnäckig. Ob in der Werbung oder in politischen Sta-tements – gerne schimmern schlimme Vorurteile durch. Waren es früher „die Südeuropäer“, die wir süffisant […]
Tags: age, german, inclusion, work life navigation
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27. October 2006 || by News Desk || Business Case, Newsletter ||
In the mid 20th century, people apparently believed that the many innovations, not least in technology, meant that nothing could replace the innovative powers of the young. Today, Europe is facing both the demographic and cultural challenges of an aging population and older workforce.
Tags: age, english, ethnicity origin race, globality internationality
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27. October 2006 || by News Desk || Newsletter, Strategy & Tools ||
HP has been developing and implementing strategies to be a leader in the advancement of women in the technology business. The programmes seem to be successful, as approximately a third of their global executives are women and they are looking to increase their numbers at all levels of the organisation.
Tags: age, english, gender, globality internationality
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27. October 2006 || by News Desk || D&I in the Media, Newsletter ||
Women with dependent children are less likely than those without to be employed. Based on UK statistics, fifty-six percent of mothers with children under the age of 5 are working. The number jumps to 77 per cent when the youngest child is aged 11 to 15. Conversely, men with dependent children are more likely than […]
Tags: age, english, gender, research, work life navigation
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20. October 2006 || by Diversity Team || Events, Marketing ||
The Conference Board announces its annual European Work-Life & Diversity event: Productivity is not traditionally “top of mind” for Diversity, Inclusion, and Work-Life management experts. However, business leaders and practitioners of diversity, inclusion, and work-life management can make major contributions to solving issues of their companies.
Tags: age, english, inclusion, research, work life navigation
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18. October 2006 || by News Desk || Marketing, Newsletter ||
“Sex sells” – diese vermeintlich goldene Werberegel ist längst überholt. Das beweist der Seifenhersteller “Dove” bereits seit zwei Jahren.
Tags: age, ethnicity origin race, gender, german, inclusion
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14. October 2006 || by Diversity Team || Media Features, Strategy & Tools ||
Unternehmen müssen „demographieschlau“ handeln, schreibt Astrid Funck in der “Brand eins” Serie „Soziale Innovation Arbeit und Leben“. Bedeutet konkret: Unternehmen müssen neben dem demographischen Wandel auch den Wertetrend der Gesellschaft bedenken, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.
Tags: age, gender, german, work life navigation
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