81 % der deutschen Unternehmen zeigen sich zugeknöpft, wenn es darum geht, Vielfalt in der Belegschaft gezielt als Erfolgsfaktor zu nutzen oder durch bewusste WertschÀtzung individueller Unterschiede die ProduktivitÀt zu steigern. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie im Auftrag der Kölner mi.st[ Consulting.
Erstmalig in Europa veröffentlichen internationale Unternehmen ihre Diversity-AnsĂ€tze gemeinsam auf einer Web-Seite. Die sogenannte âDiversity-Ligaâ stellt einen Bereich des Diversity-Portals www.european-diversity.com dar.
Ein Besuch der Diversity Liga zeigt, dass energisches Engagement des Top- Managements und grundlegende KulturverĂ€nderungen erforderlich sind, um mit Diversity Vorteile zu erzielen. Allerdings kann ein Unternehmen nicht ĂŒber Nacht auf den Kopf gestellt und grundlegend auf die WertschĂ€tzung von Unterschieden ausgerichtet werden.
Deutsche Unternehmen unterschĂ€tzen den Wert von Vielfalt und verschenken so erhebliche ökonomische Vorteile. Zu diesem Schluss kommt eine europaweite Umfrage, die die Kölner Diversity-Beratung mi.st [ Consulting durchgefĂŒhrt hat.
DIE IDEE: Eine von Ungleich Besser Diversity Consulting initiierte Studie untersuchte die Frage, ob sich âWerbefern-sehen als Spiegel der Gesellschaftâ darstellt. Sie prĂŒft, ob TV-Spots die groĂen Marktsegmente ĂŒberhaupt berĂŒcksichtigt und insofern geeignet ist, die Gesamtheit der KonsumentInnen zu erreichen.
Why should the benefits of Managing Diversity be limited to the U. S.? While quite a few companies claim to have a global vision for Diversity, only few have developed profound strategies to include Asia-Pacific or Europe/Middle East/Africa in their efforts. Consideringthe obvious Diversity of Nationalities and cultures, e.g. in Europe, itâs amazing how overlooked […]
Partnerschaft statt Statuskriege â Wirtschaftliches Interesse und FairneĂ â Unternehmen und Politik gefordert â Potential von Unterschiedlichkeit unerkannt â Deutschland bereits westliches SchluĂlicht Als âbedauerlich einseitig und unnötig polarisiertâ bezeichnet der Kölner Diversity-Berater Michael Stuber die jĂŒngste Diskussion ĂŒber ein Gesetz zur Frauenförderung in Deutschland. Wirtschaft und Politik mĂŒĂten schnellstens ihr gemeinsames Interesse an der […]
Die meisten internationalen Konzerne erkennen HomosexualitĂ€t als eine beachtenswerte Facette ihrer Mitarbeiter und Kunden an. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Kölner Diversity-Beratung miâąst [ Consulting bei GroĂunternehmen in Europa. âDie Firmen zeigen dadurch, daĂ sie Vielfalt als Erfolgsfaktor erkannt habenâ, erlĂ€utert Michael Stuber, der die Studie durchfĂŒhrt und fĂŒhrende Unternehmen wie Kraft Foods, […]
Als âbedenkliche Schritte in Richtung nachteilige Mono-Kulturâ bezeichnet der Kölner Diversity-Berater Michael Stuber die jĂŒngsten Bestrebungen einer âNormierungâ in Deutschland. Gerade die Wirtschaft sei durch Globalisierung, FirmenzusammenschlĂŒsse und Wettbewerbsdruck zunehmend auf den konstruktiven Umgang mit kultureller Vielfalt angewiesen. âManager wissen, daĂ erst durch die Kombination unterschiedlicher Sichtweisen und FĂ€higkeiten KreativitĂ€t und Innovation entstehen.
Mit XENOS und EQUAL fördern bereits zwei Förderprogramme aus EUâMitteln den positiven Umgang mit Unterschiedlichkeit. âDurch die Fokussierung auf die Bereiche BeschĂ€ftigung und Arbeitsplatz wird klar von politischer Seite gemacht, daĂ Vielfalt und wirtschaftlicher Erfolg eng miteinander verknĂŒpft sindâ, kommentiert der Kölner Diversity-Berater Michael Stuber, der fĂŒhrende Unternehmen wie Kraft Foods, Hewlett Packard und Deutsche […]
