Diversity practitioners often need to prove the business value of specific aspects of their work: Does Diversity lead to more patents, does Inclusion result in more productivity or will D&I overall impact the bottom-line in a positive way? These and many other facets of the Business Case for D&I were examined by robust research projects […]
D&I is on the move from a social context (previously) to a more business-focused stakeholder positioning. This key finding is based on the analysis of all Annual Reports, CSR Reports and Websites of Europeâs 50 largest corporations as listed in the STOXX Âź 50 Europe index. The research carried out by EMEAâs D&I pioneer research […]
Untersuchung zur BerĂŒcksichtigung von Vielfalt in der Personalbeschaffung bei den wichtigsten deutschen Firmen zeigt Defizite bei Recruiting und Employer Branding. Deutsche Unternehmen drohen, im Wettbewerb um gute Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte den Anschluss zu verpassen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Kölner Unternehmensberatung Ungleich Besser. Die Analyseergebnisse zeigen, dass nur rund 50 Prozent der gröĂten […]
The Business Case for Diversity through 90 Empirical Studies For the first time, a comprehensive compendium of international studies on the added value of Diversity & Inclusion has been published. The International Business Case Report (IBCR) is now available from âEuropean Diversity Research & Consultingâ, Cologne (Germany). âEspecially in tough times, organisations need this kind […]
VollstĂ€ndig ĂŒberarbeitete Neuauflage des Standardwerkes zu âDiversityâ ab Dezember im Buchhandel Nach dem groĂen Erfolg des Fachbuchs âDiversityâ erscheint im De-zember die vollstĂ€ndig ĂŒberarbeitete Ausgabe im Buchhandel. Michael Stuber erlĂ€utert erstmals um-fassend das von ihm entwickelte Potenzial-Prinzip als eingĂ€ngige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Organisationen. Zahlreiche neue Praxisbeispiele fĂŒhrender Organisationen zeigen, wie Diversity in […]
Untersuchung zur Verbreitung von Diversity in der Bericht-erstattung von DAX-30 Unternehmen Diversityâ stellt heute einen festen Bestandteil der Berichterstattung der fĂŒhrenden börsennotierten Unternehmen dar. 70 Prozent aller DAX-30 Unternehmen be-handeln Diversity in mindestens einem ihrer Unternehmensberichte (GeschĂ€ftsbericht und/oder Nachhaltigkeitsbericht). Zu diesem Ergebnis gelangt Ungleich Besser Diversity Consul-ting durch die Analyse der GeschĂ€fts- und Nachhaltigkeitsberichte des […]
Metastudie zeigt wirtschaftliche Effekte von Diversity auf Diversity hat sich in Deutschland mittlerweile fest als Managementansatz etabliert. Hatten im Jahr 2000 erst zwei DAX-30 Unternehmen einen oder mehrere Diversity Manager, sind es heute bereits mehr als die HĂ€lfte. Aber was bringt Diversity Management konkret? Welche empirisch messbaren Erfolge erzielen heterogene Teams und wie wirkt sich […]
Studie: 1 Jahr Diversity Charta – Ziele, Motivation und Umsetzungen der Unterzeichner AnlĂ€sslich der morgigen Veranstaltung mit Bundeskanzlerin Merkel zum einjĂ€hrigen Bestehen der Diversity Charta veröffentlicht âUngleich Besser Diversity Consultingâ die Ergebnisse einer aktuellen Untersuchung dieser Initiative der Wirtschaft. Im Fokus der Erhebung steht die Analyse der Unternehmens-Websites sowie eine Befragung der Unterzeichner zu Zielsetzung, […]
Deutschlands âDiversity-Papstâ empfiehlt Ministerien und Unternehmen, Vielfalt gezielter zu nutzen AnlĂ€sslich der heutigen, nationalen Abschlussveranstaltung des EuropĂ€ischen Jahres der Chancengleichheit fĂŒr alle in Aachen fordert der renommierte Diversity-Experte, Michael Stuber, die Politik auf, den positiven Wert gesellschaftlicher Vielfalt aktiv zu unterstreichen und bewusster von erfolgreichen Konzepten der Wirtschaft zu lernen. Der Standort Deutschland könne groĂe […]
Immer mehr DAX Unternehmen beschĂ€ftigen Diversity Manager Die Zahl der Unternehmen, die einen Diversity Manager beschĂ€ftigen stieg im Jahr 2007 auf 14 an. Zwei weitere Unternehmen planen derzeit die Besetzung der Position. Zu diesem Ergebnis gelangt eine aktuelle Erhebung unter DAX 30 Unternehmen. âDie steigende Anzahl der Diversity Manager zeigt, dass immer mehr Unternehmen Diversity […]
