Als Stolperstein wird sie verschrien, mehr Bürokratie drohe und zu weniger Neueinstellungen werde sie führen: Die deutsche Umsetzung der EU-Antidiskriminierungsrichtlinien liegt vielen deutschen Unternehmen schwer im Magen. Der Blick in andere europäische Länder zeigt jedoch, dass die Umsetzung der Richtlinien praktizierbar ist und der Wirtschaft Vorteile bringen kann.
Der evangelische Kirchenkreis Gelsenkirchen-Wattenscheid wagt sich auf Neuland: seit dem 1. No-vember 2006 bietet das Frauenreferat der Gemeinde eine Qualifizierungsmaßnahme zur “Organisa-tionsfachfrau Gender und Diversity-Management” an. 110 Schulungstage umfasst die Fortbildung, in der Grundlagen zu “Gender Mainstreaming”, Diversity in Theorie und Praxis sowie der Arbeit in interkulturellen Teams vermittelt werden.
Gut, wenn man etwas hat, worauf man sich verlas-sen kann. Und sei es auch nur eine Überheblich-keit, die vergangener Zeit entstammt. Das Gerücht, Pro-dukte aus deutschen Landen seien besonders gut, hält sich hartnäckig. Ob in der Werbung oder in politischen Sta-tements – gerne schimmern schlimme Vorurteile durch. Waren es früher „die Südeuropäer“, die wir süffisant […]
Two new bilateral agreements have been concluded by trade union centres to promote the migrant workers’ rights in the Middle East and Africa. They reflect the international trade union movement’s resolve to fight for the protection and promotion of migrant workers’ rights across the globe.
The Latvian Parliament voted to support an amendment to the country’s Labour Law to explicitly ban sexual orientation discrimination in employment. Before the decision, Latvia was, according to ILGA-Europe, the only member state of the European Union which failed to comply with provisions of the 2000 EU employment equality directive requiring EU member states to […]
Inspectors specialising in monitoring working conditions of immigrant workers have been visiting workplaces for the past year in Finland. They have found shortcomings in the implementation of labour regulations at about half of workplaces where foreigners are employed.
Stellen Sie sich einen vollbesetzten Stadtbus vor. 82 Sitzplätze hat er normalerweise. Statistisch gese-hen müssten drei Plätze von einem/r muslimischen BürgerIn besetzt werden. Rund 3,3 Millionen Muslime, also vier Prozent der Gesamtbevölkerung, leben derzeit in der Bundesrepublik. Von vier Passagieren ist einer der evangelischen Kirche verbunden, einer der katholischen Kirche und einer glaubt an gar […]
Wenn es um die Einführung des Islamunterrichts geht, ist Niedersachsen bundesweit einsamer Vor-reiter. In dem norddeutschen Bundesland wird islamischer Religionsunterricht im Rahmen eines Schulversuchs angeboten. In Bayern und Nordrhein-Westfalen gibt es Kurse zu “Islamkunde”. Ein steiniger Weg steht bis zur Einführung eines flächendeckenden Religionsunterricht für muslimische SchülerInnen bevor.
Ten years after reaching a cooperation agreement, IOM and UNFPA, the United Nations Population Fund, have endorsed an updated agreement to address current global challenges on migration issues. The agreement particularly focuses on promoting the human rights of migrants and on combating sexual violence, with special emphasis on migrant girls and women.
On 16 August, a Czech district court started dealing with what is probably the first complaint of gender discrimination in the Czech labour market. Filed by economist Marie Causevicova, 51, against her employer, the Prazska teplarenska heating utility company. She accused the company of
