Microsoft Austria has been actively working towards their theme of âMore women in ITâ and has been building their numbers of female employees gradually over the past years. âFor the past year and a half, every third new employee at Microsoft Austria has been a woman,â stated Human Resources Manager Alexander Hahnefeld.
In lieu of the UNâs Native Language Day, UNESCO has released a new âAtlas of the Languages of the World.â This compilation not only provides information on some 2500 languages, out of the more than 6,000 most linguists say exist, but also classifies those in terms of the risk they face over the next century.
This month, the National Gender Machinery of South Africa launched a campaign aiming to create an equal representation of women in political and decision-making positions by 2014. Minister in the Presidency, Dr. Manto Tshabalala-Msimang, stated to the South African national assembly,
Am 14. Januar 2009 stĂ€rkte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt eingetragene Partnerschaften. Mit sei-nem Urteil entschied das Gericht, dass hinterbliebene Lebenspartner wie Ehegatten einen Anspruch auf Hinterbliebenenrente bei der betrieblichen Altersversorgung haben. Voraussetzung ist, dass nach dem 1. Januar 2005 ein RechtsverhĂ€ltnis zwischen dem Verstorbenen und dem Arbeitgeber bestand und dass die Lebenspartnerschaft in Bezug auf […]
Das Interesse der Ăffentlichkeit wecken und die Leistungen der Sportler mit Behinderungen einem breiten Publikum ins Bewusstsein rufen: Dieser Aufgabe hat sich Bertelsmann angenommen und wurde dafĂŒr am 11. November 2008 mit Paralympics Media Award ausgezeichnet.
380 Kinder sind schon in Siemens-Kinderbetreuungseinrichtungen untergebracht â den sogenann-ten âSiekidsâ. Mit Hilfe eines Architektenwettbewerbs will Siemens die Kinderbetreuung nun noch weiter ausbauen: Weitere 300 KinderbetreuungsplĂ€tze an sechs deutschen Standorten sollen geschaf-fen werden.
Im Dezember erhielt die Ford-Werke GmbH den ersten Preis im Wettbewerb âKulturelle Vielfalt am Arbeitsplatzâ. Ausgezeichnet wurde insbesondere der ganzheitliche Ansatz, alle sichtbaren und unsichtbaren Unterschiede sĂ€mtlicher MitarbeiterInnen wertzuschĂ€tzen. Seit 1996 ist bei Ford die Förderung des Diversity-Gedankens ein fester Bestandteil der Firmenpolitik.
Oft ist die EnttĂ€uschung groĂ, wenn FachkrĂ€fte, die von ihrem Arbeitgeber an auslĂ€ndische Zweig-stellen gesandt wurde, zurĂŒckkehren. Diese FachkrĂ€fte rechnen nach ihrem Auslandsaufenthalt mit Pluspunkten und einer verbesserten Position im Unternehmen. SchlieĂlich haben sie einen Umzug in Kauf genommen – nicht selten mitsamt der ganzen Familie -, und nicht zuletzt haben sie neue FĂ€-higkeiten erworben.
Immer noch studieren weit weniger Frauen technische oder naturwissenschaftliche StudiengĂ€nge als MĂ€nner. So lag der Anteil weiblicher Studenten unter allen Studierenden der Ingenieurwissenschaften im Wintersemester 2007/08 deutschlandweit bei knapp 20 Prozent. Auch in den ĂŒbrigen Staaten Europas sieht das nicht anders aus: In Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik sind europaweit zwei Drittel der Studierenden MĂ€nner.
Frauen, die bei einer Beförderung ĂŒbergangen werden, dĂŒrfen sie eine Benachteiligung wegen ihres Geschlechts vor Gericht unter UmstĂ€nden auch mit Statistiken belegen. Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg in Berlin (Az.: 15 Sa 517/08). LĂ€sst sich durch Statistiken belegen, dass eine Firma FĂŒhrungspositionen ausschlieĂlich an MĂ€nner vergibt, kann eine fehlende Stellenausschreibung als […]
