Die Fachtagung, die zusammen mit dem Lehrstuhl BWL/APO der UniversitĂ€t Trier veranstaltet wird, verfolgt das Ziel, interessierten Personen aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, Wissenschaft und dem Arbeitsfeld Chancengleichheit neueste Informationen zum Konzept Diversity Management zu vermitteln. Es soll eine thematische BrĂŒcke zu den aktuellen Anti-Diskriminierungs-BemĂŒhungen in Deutschland geschlagen werden.
Gender Marketing â ein Thema mit Zukunft. Das zeigte der 1. internationale Gender Marketing Kongress, den das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen FrischCo. in Berlin initiiert und ausgerichtet hat. Das Ziel, Gender und Diversity als marktrelevante Kriterien zu etablieren wurde durch die VielfĂ€ltigkeit der Rede- und DiskussionsbeitrĂ€ge eindrucksvoll bestĂ€tigt.
Am 28. April 2006 findet der Fachkongress âWomenPower 2006â im Rahmen der HANNOVER MESSE statt. Im Mittelpunkt der diesjĂ€hrigen WomenPower stehen zukunftsweisende Konzepte, die zur beruflichen Chancengleichheit beitragen und damit Frauen und MĂ€nnern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. âIm nunmehr dritten Jahr bietet der Kongress lĂ€ngst nicht mehr nur fĂŒr Frauen, sondern […]
Auf dem 6. TIK-Treffen am 4./ 5. April 2006 bei der Bundesanstalt fĂŒr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin, beschĂ€ftigte sich der âThematische Initiativkreis 30, 40, 50+ – Ălter werden in BeschĂ€ftigungâ der Initiative Neue QualitĂ€t der Arbeit (INQA) erstmals eingehend mit dem Konzept Diversity.
In International HR, Diversity is a topic that emerges naturally. Hence, it was also natural that the European HR Forum had invited EMEA Diversity guru, Michael Stuber, to their Paris meeting in 2006. He presented current research results as well as upcoming studies.
Die Freie UniversitĂ€t Berlin brachte im MĂ€rz 2006 eine Reihe von Akteuren zu einer Fachtagung zusammen, die sehr unterschiedliche Perspektiven auf das Thema Diversity ermöglichen sollte: Die Unternehmenssicht, reprĂ€sentiert durch Deutsche Bahn, AOK Hessen und Ungleich Besser Diversity Consulting. Die Sicht âBildung und Gesundheit in einer alternenden Gesellschaftâ, dargestellt vom Deutschen Zentrum fĂŒr Altersfragen, Volkswagen, […]
Mit der erfolgreichen Impulstagung âUngleich besser verkaufen â Marktchancen bei Frauen in neuem Lichtâ im November 2003 auf der Zeche Zollverein wurden viele Anregungen zu frauenorientierterem Marketing gegeben, die in lebhaften WĂŒnschen nach Vertiefung vieler Einzelthemen mĂŒndeten. Dazu hat das ZFBT 2004 vier Foren zum Fachaustausch konzipiert und diese Reihe nun fortgesetzt, sodass die Marketingstrategien […]
Nur 41% aller bundesdeutschen Betriebe beschĂ€ftigen Mitarbeiter/innen ĂŒber 50. Hinter diesem jĂŒngst recherchierten PhĂ€nomen steckt â⊠eine Verschwendung von Kompetenz und Erfahrung, die wir uns nicht leisten könnenâŠâ, so Renate Schmidt, bisherige Bundesministerin fĂŒr Familie, Senioren, Frauen und Jugend anlĂ€sslich des internationalen Tags der Ă€lteren Menschen am 1. Oktober 2005. Dabei gibt es schon jetzt […]
Ziel des Kongresses war der interdisziplinĂ€re Austausch zu aktuellen Trends der Personalentwicklung und deren Umsetzungen in der Praxis. In rund 50 parallel durchgefĂŒhrten Workshops, VortrĂ€gen und Podiumsdiskussionen diskutieren und konferieren Personalverantwortliche aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater. Themenschwerpunkte waren:
The 6th European Work-Life & Diversity Conference will focus on ways to connect diversity with profitability. With strategic input from business leaders, researchers, practitioners and a âgood practices bazaarâ, participants will learn and discuss questions including
