Der Management-Ansatz Diversity stammt aus den USA, wo er als WeiterfĂŒhrung von Equal Opportunities (Chancengleichheit von Mann und Frau) und Affirmative Action (Integration vielfĂ€ltiger ethnischer Grupen) bereits seit zwanzig Jahren besteht und noch immer an Bedeutung gewinnt.
Internationale Deutsche Unternehmen weisen zum Thema âAlterâ ein geringeres AktivitĂ€tsniveau auf als ihre europĂ€ischen Wettbewerber. Dies ist ein Ergebnis der zweiten europĂ€ischen Diversity Studie (EDS2), die die Kölner ungleich besser Diversity Consulting im letzten Jahr durchfĂŒhrte. 68 international tĂ€tige Unternehmen aus 13 LĂ€ndern nahmen an der Untersuchung teil, 13 davon aus Deutschland.
Der Management-Ansatz Diversity stammt aus den USA, wo er als WeiterfĂŒhrung von Equal Opportunities (Chancengleichheit von Mann und Frau) und Affirmative Action (Integration vielfĂ€ltiger ethnischer Grupen) bereits seit zwanzig Jahren besteht und noch immer an Bedeutung gewinnt. Diese Entwicklung ist seit einigen Jahren auch in Deutschland zu beobachten. Allerdings stellt sich – vor allem fĂŒr […]
Chancengleichheit von Frauen und MĂ€nnern in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung ist ein erklĂ€rtes Ziel zahlreicher Organisationen. Um dieses zu verwirklichen gibt es unterschiedliche AktivitĂ€ten und Programme. Unternehmen in Deutschland tendieren zunehmend dazu, den Management-Ansatz “Diversity” zu implementieren, um Chancengleichheit fĂŒr Frauen und MĂ€nner zu schaffen sowie die Merkmale Alter, Behinderung, ethnisch-kultuelle PrĂ€gung, Religion und […]
Oh weh â wohin bist Du entfleucht, hehrer Geist Europas? Wer oder was machte Dir den Gar aus, so dass gar die Grande Nation der europĂ€ischen Politik nur ein schnödes Nein zur Verfassung hervorzubringen vermochte? Vielleicht war die Vision eines geeinten, wenn auch ohnehin nicht vereinten, Europas nur ein weiterer Bubble des Jahrtausendwechsels?
Diversity stellt ein Management-Konzept dar, das unterschiedliche Sichtweisen und ZugĂ€nge ermöglicht. Ein wesentlicher Aspekt bildet hierbei die Möglichkeit fĂŒr Organisationen, ihr spezifisches VerstĂ€ndnis zu entwickeln und dies fĂŒr die eigene Arbeit zu verwenden. Dazu erscheint es naheliegend, BezĂŒge der Themen âVielfalt, Aufgeschlossenheit und Einbeziehungâ zur Aufgabenstellung einer Organisation, z. B. einer öffentlichen Verwaltung, als Grundlage […]
Am 16.12.2004 wurde von den Regierungskoalitionen der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes vorgestellt. Neben arbeitsrechtlichen Regelungen und der Einrichtung einer Antidiskriminierungsstelle des Bundes sieht der Gesetzentwurf auch differenzierte Diskriminierungsverbote im Rechtsverkehr zwischen Privatleuten vor. Die Beauftragte der Bundesregierung fĂŒr Migration, FlĂŒchtlinge und Integration, Marieluise Beck erklĂ€rt dazu: âDas Antidiskriminierungsgesetz ist ein wichtiger Baustein fĂŒr eine Kultur der […]
Geselliges Beisammensein, gutes Essen und eine fröhliche Lebensart: Das ist Urlaub im SĂŒden. Mit der festen Ăberzeugung ein StĂŒck von diesem LebensgefĂŒhl mit nach Hause zu nehmen und sich ja nicht so schnell vom deutschen Alltag einholen zu lassen, geht es motiviert auf die Heimreise. Drei Wochen spĂ€ter jedoch Ă€hnelt dieStimmung daheim der sĂŒdlĂ€ndischen Lebenshaltung […]
Im Diskriminierungsgesetz steht es endlich schwarz auf weiĂ: Verhaltensweisen, die die WĂŒrde verletzen, sind eine Form der BelĂ€stigung. Da bleibt so manch’ passioniertem Witze-ErzĂ€hlenden das Lachen im Halse stecken: Darf ich jetzt auf der Arbeit keine Zoten mehr zum Besten geben?
Einer groĂen Minderheit in Deutschland bleibt das sympathische Grölen im Halse stecken: Das unumstöĂliche Heiligtum, das quer durch die Gesellschaft und Politik hofiert (âvon nationaler Bedeutungâ) und von der Wirtschaft groĂzĂŒgig (und bar jeder Wirtschaftlichkeit) gesponsert wird, hat einen Zacken aus der Kaiser-Krone. Der Deutschen angeblich liebstes Kind, das nicht selten mit Penetranz und PlattitĂŒden […]
