Law firms are looking to showcase their commitment to diversity in a range of ways as more clients insist on partnering with advisers whose workforce represents women and minority groups. There is growing acknowledgment among top London firms that the figures paint an unappealing picture, particularly on gender equality. Statistics show
Die Veranstalter des MĂ€dchen-Zukunftstages âGirls Dayâ haben mehr als 5.500 Teilnehmerunternehmen befragt und festgestellt: Der Aktionstag fördert geschlechtersensibles Personalmarketing in Technik und Naturwissenschaften. Durch die Teilnahme an der Berufsorientierungsaktion entwickeln Unternehmen und Institutionen der Erhebung zufolge ein verstĂ€rktes Engagement bei der Ansprache junger Frauen fĂŒr technische Berufe.
Untersuchung zur Verbreitung von Diversity in der Bericht-erstattung von DAX-30 Unternehmen Diversityâ stellt heute einen festen Bestandteil der Berichterstattung der fĂŒhrenden börsennotierten Unternehmen dar. 70 Prozent aller DAX-30 Unternehmen be-handeln Diversity in mindestens einem ihrer Unternehmensberichte (GeschĂ€ftsbericht und/oder Nachhaltigkeitsbericht). Zu diesem Ergebnis gelangt Ungleich Besser Diversity Consul-ting durch die Analyse der GeschĂ€fts- und Nachhaltigkeitsberichte des […]
Genau zwei Jahre, nachdem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten ist, zieht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes eine – fĂŒr die Kritiker des Gesetzes – ernĂŒchternde Bilanz: Demnach haben die Diskriminierungsverbote deutsche Unternehmen laut einer Studie nicht die von der Wirtschaft angefĂŒhrten MilliardenbetrĂ€ge gekostet.
Der Wirtschaftsforscher und PrĂ€sident des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) Thomas Straubhaar hĂ€lt Zuwanderung fĂŒr eine Riesenchance und appelliert an den schwarz-grĂŒnen Senat, Hamburg in dieser Hinsicht zur Modellstadt zu machen. In einem Interview mit der Tageszeitung âDIE WELTâ erklĂ€rte Straubhaar, Zuwanderung bedeute fĂŒr ihn in erster Linie âein Riesenpotenzial an jungen Menschenâ, deren kulturelle Fertigkeiten in […]
According to new research from Cambridge University, the support for gender equality is declining across the UK and USA. One central concern reported in the study, is that women who are pursuing a career do so at the expense of family life. According to the study, both women and men are more likely to believe […]
Companies where women are equally represented at board or executive levels are more likely to show a better overall performance. This is one of the results of the survey âWomen Matterâ, released by McKinsey. However the study also shows that women are – with a proportion of 11%- still underrepresented at executive committees in the […]
Die ungleiche Bezahlung von MĂ€nnern und Frauen in der FĂŒhrungsebene ist ein Dauerproblem, das zeigt eine aktuelle Kienmbaum-Studie. Die BezahlungsmentalitĂ€t ist nicht nur ungerecht, sondern kann auch den Erfolg des Unternehmens negativ beeintrĂ€chtigen. GroĂe deutschen Unternehmen zahlen ihren weiblichen Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften durchschnittlich signifikant weniger als ihren mĂ€nnlichen Managern.
The fourth Brussels Debate was held on June, 4 in the framework of the European Year of Intercultural Dialogue. The title of the debate was âCouscous Culture: is that what Intercultural Dialogue in the workplace is all about?â. The discussion and following comments by participants generally emphasised the fact that the promotion of Diversity in […]
A joint report from the CBI employerâs organisation and the Trades Union Congress (TUC) found out that firms that take steps to improve Diversity in the workplace earn real business benefits. Companies who look beyond the âusual suspectsâ for staff and employ people on the basis of their abilities and potential, regardless of their sex, […]
