The Business Case for Diversity through 90 Empirical Studies For the first time, a comprehensive compendium of international studies on the added value of Diversity & Inclusion has been published. The International Business Case Report (IBCR) is now available from ‘European Diversity Research & Consulting’, Cologne (Germany). “Especially in tough times, organisations need this kind […]
Mitte Februar stellte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen den Familienreport 2009 vor. Mit dem Familienreport, der von nun an jährlich erscheinen soll, liegt zum ersten Mal eine umfassende Darstellung von Studien, Daten und Trends rund um Familien und Familienpolitik in Deutschland vor. Ein wichtiges Ergebnis des Berichts lautet, dass eine nachhaltige Familienpo-litik für alle BürgerInnen […]
Anywhere from 10 to 15 percent of the annual bonuses of more than 16,000 Sodexo managers is tied to meeting diversity objectives. For the executive team, 25 percent of their annual bonuses is tied to diversity performance — and is paid regardless of the company’s financial performance. Rohini Anand, senior vice president and global chief […]
Pepsi Bottling has created one of the most diverse boards, in terms of gender and ethnicity, of any company in the Fortune 500 with four women, one of them Hispanic; one African-American man; and one Mexican man among its 10 members. Eric J. Foss, chairman and chief executive of the Pepsi Bottling Group, sat down […]
Diversity present in an impressive 94% of Stoxx50 CSR reports Last month’s report on Diversity in Corporate Annual Reporting has now been expanded. An analysis of CSR and Annual Reports of all Stoxx 50 companies revealed that 94 percent of all Stoxx 50 CSR Reports mention ‘Diversity’ along with 76 percent of all Annual Reports […]
Oft ist die Enttäuschung groß, wenn Fachkräfte, die von ihrem Arbeitgeber an ausländische Zweig-stellen gesandt wurde, zurückkehren. Diese Fachkräfte rechnen nach ihrem Auslandsaufenthalt mit Pluspunkten und einer verbesserten Position im Unternehmen. Schließlich haben sie einen Umzug in Kauf genommen – nicht selten mitsamt der ganzen Familie -, und nicht zuletzt haben sie neue Fä-higkeiten erworben.
Immer noch studieren weit weniger Frauen technische oder naturwissenschaftliche Studiengänge als Männer. So lag der Anteil weiblicher Studenten unter allen Studierenden der Ingenieurwissenschaften im Wintersemester 2007/08 deutschlandweit bei knapp 20 Prozent. Auch in den übrigen Staaten Europas sieht das nicht anders aus: In Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik sind europaweit zwei Drittel der Studierenden Männer.
To address some unanswered questions from McKinsey’s first ‘Women Matter’ report, Women Matter 2 has been released to delve further into the subject of women in leadership roles. Through surveying over 1,000 managers from a wide range of companies and comparing responses against financial performance, nine leadership behaviours which increase organizational performance were identified. This […]
The European Commission’s ‘Continuing the Diversity Journey: Business Practices, Perspectives and Benefits’ reports on the current status of Diversity in small to medium sized enterprises (SMEs). 1,200 companies across 27 European states were surveyed and 100 SMEs and 64 SME intermediaries were interviewed. Qualitative and quantitative analysis showed that the majority of SMEs recognize the […]
Immer mehr Frauen nicht-deutscher Herkunft machen sich selbstständig. Jede zehnte Gründerin hat mittlerweile eine ausländische Staatsangehörigkeit – mit steigender Tendenz. Das berichtet das Bundesministerium für Bildung und Forschung. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chan-cen: Unternehmensgründungen von Migrantinnen können in besonderem Maß zur Integration der Frauen und ihrer Familien beitragen.
