work life navigation

Wenn sich die Work-Life-Balance im digitalen Kommunikations-dschungel verabschiedet

Wie sollen Top-Manager sich über ihre eigene „Work-Life-Balance“ Gedanken machen, wenn sie tagtäglich eine Balance zwischen SMS, Instant Messenger, sozialen Netzwerken, Handyanrufen und Pager-Nachrichten finden müssen? In der schnelllebigen Geschäftswelt bildet sich eine neue Managergeneration heraus – die „Generation Hyperconnected“. Weltweit gehören bereits 16 Prozent aller Geschäftsleute dieser Generation an, sagt die Studie „The Hyperconnected […]

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Wettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“: Ausgezeichnete Familienfreundlichkeit

Viele innovative Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben konnten am 29. Mai bestaunt werden. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen zeichnete die Gewinner und Gewinnerinnen des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2008“ in Berlin aus. Über 500 Unternehmen und Institutionen hatten sich beteiligt.

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Servicebüro am Chemiestandort: Gemeinsam familienfreundlicher

Wer den abstrakten Begriff „Chemiestandort“ hört, denkt wohl zuerst an graue Metallungetüme, die mit verworrenen Rohren miteinander verbunden sind. Also brauchen Standorte der chemischen Industrie gute Argumente, um qualifizierte Fachkräfte mit Familie an sich zu binden. Für den Chemiestandort Leuna spricht ein solches, sehr besonderes und bisher einzigartiges Argument:

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Women still have to decide between family and career

A recent research published by The Economic Journal titled “The Price of Reconciliation: Part-Time Work, Families and Women’s Satisfaction” shows again how women in business are forced to waste their talents to find jobs that allow them to balance their professional and family life. According to the authors of the research a third of female […]

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WLPS analyses Work/Life practices in Europe

The effective navigation of work and live is becoming increasingly important. To better understand how and why companies take initiatives to tackle the challenge of Work/Life “European Diversity Research & Consulting” conducted the WLPS research project. A total of 115 organisations from 15 countries across Europe and 5 different sectors took part in the online […]

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BUNTE BELEGSCHAFTEN BIETEN BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE BENEFITS

Metastudie zeigt wirtschaftliche Effekte von Diversity auf Diversity hat sich in Deutschland mittlerweile fest als Managementansatz etabliert. Hatten im Jahr 2000 erst zwei DAX-30 Unternehmen einen oder mehrere Diversity Manager, sind es heute bereits mehr als die Hälfte. Aber was bringt Diversity Management konkret? Welche empirisch messbaren Erfolge erzielen heterogene Teams und wie wirkt sich […]

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Anteil alternativer Familienformen im Osten höher als im Westen

Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, haben in den neuen Ländern alternative Familienformen ei-nen Anteil von 42% an den Familien insgesamt erreicht. Zu den alternativen Familienformen zählen Alleinerziehende und Lebensgemeinschaften mit Kindern. Im früheren Bundesgebiet lag deren An-teil nur bei 22%, bundesweit betrug er 26%. Das ist ein Ergebnis der vor wenigen Monaten veröf-fentlichten Mikrozensusstudie 2006.

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Deutschlands bester Brötchengeber – Dow erhält Sonderpreis Diversity

Great place to work – als Arbeitgeber, bei dem die Beschäftigten gerne für den Unternehmenserfolg arbeiten, würde sich in Deutschland fast jedes Unternehmen gern bezeichnen. Doch nur wenige Firmen erhalten jedes Jahr die Auszeichnung, die das Great Place to Work® Institut Deutschland in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Capital vergibt. Einen Sonderpreis in der Kategorie „Diversity“ […]

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HR in Europe – Managing demographics is critical challenge

The Boston Consulting Group (BCG) and the European Association for Personnel Management have conducted a survey on the future key challenges for Human Resource Management in Europe. 1,350 executives in 27 EU countries were interviewed on the most critical HR challenges in the future. According to the outcomes of the survey companies will face the […]

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Dell Ireland awarded for its Diversity Strategy

Dell has been recognised for its commitment to promoting and celebrating diversity in the workplace by Chambers Ireland in the European Year of Equal Opportunities for All. The IT Company received the award with a special mention for the work the company has achieved in flexible working and gender. Organisations competing for the awards programme […]

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