Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, haben in den neuen Ländern alternative Familienformen ei-nen Anteil von 42% an den Familien insgesamt erreicht. Zu den alternativen Familienformen zählen Alleinerziehende und Lebensgemeinschaften mit Kindern. Im früheren Bundesgebiet lag deren An-teil nur bei 22%, bundesweit betrug er 26%. Das ist ein Ergebnis der vor wenigen Monaten veröf-fentlichten Mikrozensusstudie 2006.
Die Botschaft ist kompliziert formuliert und trotzdem unmissverständlich: „Die Zeit des Entweder-Oder ist vorbei. Jetzt zählt das Und“, erklärt die Leiterin des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozial-forschung, Jutta Allmendinger anlässlich der Veröffentlichung der Untersuchung „Frauen auf dem Sprung“. Im Auftrag der Zeitschrift ‚Brigitte’ wurden in einer repräsentativen Studie über 1.000 Frauen von 17 bis 19 und […]
Deutsche Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung des demographischen Wandels. Im Vergleich der fünf größten Länder Europas ist in keinem Land das Bewusstsein dafür so ausgeprägt wie in Deutschland. Zu diesem Ergebnis gelangt das Adecco Institut in ihrer zweiten „Demographic Fitness Survey“. 2.506 Unternehmen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien und Spa-nien wurden zum demografischen Wandel befragt, […]
European companies make progress in preparing for the ageing workforce and show an increased awareness for the shrinking workforce in their countries. These are the key results of the recently published second ‘Demographic Fitness Survey’ by the Adecco Institute. The ‘Demographic Fitness Survey’ was conducted among 2,506 companies in Germany, the UK, France, Italy and […]
Despite recent progress, women in Europe are still shut out of top positions in both politics and business, says a new European Commission report. Across the EU, 24% of parliamentarians are women – up from 16% a decade ago – with a similar proportion holding ministerial office. In the private sector, men still represent 9 […]
Steigende Lebenserwartung und geringe Geburtenzahlen – nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird sich das Verhältnis der Anzahl älterer Menschen zur Anzahl jüngerer Menschen von heute etwa 1:4 auf fast 1:2 im Jahr 2050 verschieben. Für Unternehmen ist es bereits heute wichtig, in Strategien, Konzepte und Maßnahmen zu investieren, um das Morgen zu sichern.
Die Bewältigung des demographischen Wandels ist die wichtigste Zukunftsaufgabe für PersonalmanagerInnen in Deutschland. Das ergab die Studie „The Future of HR in Europe“ der Boston Consulting Group (BCG) und der European Association for Personnel Management (EAPM). Ganz oben auf der Liste der wichtigsten Personalfragen in Deutschland – aber auch in Österreich, der Schweiz und Frankreich […]
Kulturelle Vielfalt in Betrieben zahlt sich aus. Das zeigt eine aktuelle Zusammenstellung der Bertelsmann Stiftung unter dem Titel „Synergie durch Vielfalt – Praxisbeispiele zu Cultural Diversity in Unternehmen“. Wird Vielfalt von Unternehmen strategisch eingesetzt, indem MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Kulturen besondere Wertschätzung erfahren, können beispielsweise höhere Umsätze erzielt oder ethnische Kundenpotenziale ausgeschöpft werden.
Malerin, Maurerin, Technikerin – wenn Mädchen in Deutschland ihre berufliche Zukunft planen, wagen sie sich noch immer nur zaghaft in typische Männerberufe. Mehr als 70 Prozent aller Mädchen wählen Berufe, die bisher vor allem weiblich geprägt waren – und die sich häufig durch geringe Aufstiegschancen und vergleichsweise niedrige Gehälter auszeichnen. Währenddessen sucht die Hälfte der […]
The connection of innovation and diversity appears to be obvious to some extend: You need significantly different perspectives and skills in order to create something groundbreaking. If only experts from a field work together, invention (or enhancement) will be the result, but no sought-after leap forward. Consequently,
