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DIVERSITY: MEHR ERFOLG MIT DEM POTENZIAL-PRINZIP

Vollständig überarbeitete Neuauflage des Standardwerkes zu „Diversity“ ab Dezember im Buchhandel Nach dem großen Erfolg des Fachbuchs „Diversity“ erscheint im De-zember die vollständig überarbeitete Ausgabe im Buchhandel. Michael Stuber erläutert erstmals um-fassend das von ihm entwickelte Potenzial-Prinzip als eingängige Systematik zur Nutzung von Vielfalt in Organisationen. Zahlreiche neue Praxisbeispiele führender Organisationen zeigen, wie Diversity in […]

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Diversity in Österreich: Begriff bekannt, Umsetzung mangelhaft

Je kleiner das Unternehmen, desto geringer ist der Anteil an MitarbeiterInnen mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Religion, körperlicher Behinderung, hohem Alter oder unterschiedlicher sexueller Ausrichtung. Das stellte die österreichische „Secretary Search“-Personalberatung in Zusammenarbeit mit dem Jobportal „Karriere.at“ fest. Bei der Befragung von 698 Personen kam außerdem heraus:

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DIVERSITY JETZT STANDARD IN PR, CSR & INVESTOR-RELATIONS

Untersuchung zur Verbreitung von Diversity in der Bericht-erstattung von DAX-30 Unternehmen Diversity“ stellt heute einen festen Bestandteil der Berichterstattung der führenden börsennotierten Unternehmen dar. 70 Prozent aller DAX-30 Unternehmen be-handeln Diversity in mindestens einem ihrer Unternehmensberichte (Geschäftsbericht und/oder Nachhaltigkeitsbericht). Zu diesem Ergebnis gelangt Ungleich Besser Diversity Consul-ting durch die Analyse der Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichte des […]

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Spitzensport mit Handicap: Nach Olympia ist vor Olympia

Während sich die Augen der Weltöffentlichkeit von den Olympischen Spielen in Peking abwenden, stehen unzählige weitere Helden und Heldinnen in den Startlöchern: Am 6. September werden die Paralympics in China eröffnet. Der Fackellauf der Pekinger Paralympics 2008 hatte bereits am 28. August vor dem Himmelstempel begonnen, wo die olympische Flamme aufbewahrt wurde.

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European Commission proposes non-discrimination directive beyond the workplace

In July, the European Commission approved a proposal for a directive which provides protection from discrimination on grounds of age, disability, sexual orientation and religion or belief beyond the workplace. This new directive would ensure equal treatment in the areas of social protection, including social security and health care, education and supply of goods and […]

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Report by TUC and CBI: Diversity boosts business

A joint report from the CBI employer’s organisation and the Trades Union Congress (TUC) found out that firms that take steps to improve Diversity in the workplace earn real business benefits. Companies who look beyond the “usual suspects” for staff and employ people on the basis of their abilities and potential, regardless of their sex, […]

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Allianz: Diversity@Sea – Together towards Diversity

From May to October, 38 Allianz employees from various countries will participate in „Diversity@ Sea”, a global Diversity Initiative by the Allianz Group. The program will team them up for a week with disabled participants to sail tall ships off the coasts of Britain and France. Each week, they will share living quarters and learn […]

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European petition for a new European Directive to outlaw discrimination

This campaign is promoting a Europe-wide petition for a new European Directive to outlaw discrimination. The main aim of this directive is to ban discrimination in access to goods and services on grounds of disability, age, sexual orientation and religion or belief – areas not currently covered in the EU anti-discrimination directives of many EU […]

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Black woman sues landlord after housing discrimination

Natasha Kelly a 34-year-old black German woman is suing her former landlord. In December 2007 he evicted her from an apartment in Osnabrueck/Western Germany because she was black and a single mother. In his eviction notice he wrote: “Some of the other tenants are unhappy about your background and skin colour and your personal situation […]

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